為什麼事業單位養老金比企業高的多？

又到了每年的畢業季，大學生們走出象牙塔開始了求職之旅。在找工作時大家最關注的就是薪資和待遇了，在福利待遇里，養老金則是重中之重。那麼，企業單位和事業單位的養老金差別大嗎？大到足以影響大學生的職業選擇嗎？接下來就讓遼寧華圖的小編來為你解讀一下吧。

自從2005年，國家一直著力於提高企業單位和機關事業單位的養老金，但是，機關事業單位養老金的增幅要遠遠大於企業增幅，二者之間的差距甚至能達到兩倍以上。按理來說，同樣都是在家不工作，為什麼企業和事業單位差距如此明顯呢？

其實主要原因就是養老雙軌制的問題，在養老金待遇上，無論是城鄉差距還是企業和事業單位的差距都十分明顯。根據養老保險制度的不一樣，養老經最高一萬元，最低只有兩千元，接近5倍的差距。即使企業退休人員每年都有百分之十以上的退休金增長但差距依然比較明顯。

近幾年，國家針對事業單位的人事編製改革一直在進行，高校教師和醫院工作人員的編製很可能被取消。事業單位員工和企業員工的養老金差距也會不斷的縮小，通過控制二者之間的漲幅，逐步實現企業和事業單位養老金的平衡。

綜上所述，從求職的角度來看，事業單位在一定時間內福利還是要高於企業單位的平均水平。大家願意去事業單位還是企業工作呢？

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