秘書長的社交能力和工作經驗誰更重要？

《鋒言秘語》第37期：秘書長的社交能力和工作經驗誰更重要？

01

正方陳詞

徐利國（正方）：我覺得秘書長的社交能力相比而言更重要，社交能力包括溝通、協調等能力，如果在這些方面沒有達到平衡，工作經驗根本取不到作用。

肖虹（正方）：一個秘書長的社交能力很強，她會善於發掘社會及自身周圍各界的資源，將資源輸送到協會變成協會的服務產品，所以我認為秘書長的社交能力比工作經驗更重要。

02

反方陳詞

徐英霞（反方）：我覺得 一個秘書長如果沒有工作經驗沒有統籌商會的能力如何能管理好商協會？所以說工作經驗還是更重要的。

左澤亮（反方）：我的觀點是工作經驗比社交能力更重要，有工作經驗的秘書長相當於是個熟手的員工，能夠帶領秘書處進行更高效的工作。

03

正方觀點，反方攻辯

肖虹（正方）：一個秘書長有強的社交能力才能與社會建立廣泛的聯繫，增強了對外界信息的吸收力度，這對於打造協會的服務產品來說尤為重要。

徐英霞（反方）：沒有豐富的工作經驗沒法處理好商協會的相關事宜，其實我覺得社交能力才是次要的，你工作能力強，能夠統籌好商協會的各項事務才是秘書長應盡的職責。

徐利國（正方）：請問下反方，工作經驗再重要如果沒有良好的溝通協調能力，能為會員企業單位提供好的服務嗎?能夠讓自身有更大的晉陞空間嗎？

左澤亮（反方）：我覺得工作經驗有個秘書長的專業素質在裡面，不僅包含實踐經驗還有工作態度，秉承認真工作、開展會員的態度去做，一切問題都將迎刃而解。

徐英霞（反方）：不是說社交能力不重要，而是有工作經驗有一定的資歷可以支撐商協會的發展，光靠社交能力走不長遠。

04

反方觀點，正方攻辯

徐英霞（反方）：如果秘書長沒有工作經驗，商協會將處於癱瘓狀態，只有社交能力光靠嘴皮子說話光靠交際應酬不能令商協會長期地生存下去。

肖虹（正方）：工作經驗是指秘書長在過去工作當中取得的經驗，是對過去的一個總結，屬於具體的能力，而秘書長不單需要工作經驗更需要社會交際能力來推動秘書處的工作往前走，只知道埋頭苦幹根本帶不動商協會的發展。

徐利國（正方）：通過豐富的工作經驗體現出商協會存在的價值是需靠社交能力去完成的。沒有良好的社交能力如何讓政府了解你的商協會進而提出購買服務？

肖虹（正方）：秘書長一般需要強大的記憶力，在活動中能夠知道其他嘉賓的身份；其次秘書長對對方內心活動的感知能力比較強，能更好的與人溝通。

05

自由辯論

徐利國（正方）：以我自身來說，我來深圳二十多年，工作經驗可以算得上豐富，但我始終還是覺得提升社交能力會讓協會走得更遠。

徐英霞（反方）：舉個典型例子，一般招聘人都要求其需要一定的工作經驗，其實從招聘條件看就知道工作經驗的重要性。

左澤亮（反方）：現在商協會招聘秘書長、副秘書長、執行秘書長都是對工作經驗的考量對資歷的考量。秘書長有從事其他崗位的經驗也有從事本職崗位的經驗，可畏是十八般武藝，社交只是其中的一門武藝罷了。

徐利國（正方）：經驗只是對過去的一種總結，經驗如何發揮效用發揮價值需要通過社交能力去體現。

第37期

嘉賓

徐英霞 深圳市無錫商會

徐利國 深圳市危險化學品行業協會

左澤亮 深圳市湘潭商會

肖虹 深圳市防雷協會

主持人

胡紅 深圳微訪談總編

關於我們

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2015年上線微訪談《會長人物》

2016年上線微訪談《鋒言秘語》

2017年上線微訪談《生日薈》

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