子女教育最重要的是父母自我提升

昨日和朋友探討關於子女教育的問題，我們發現許多孩子的問題均是來自於父母。有些孩子做出一些被大家認為是錯誤的事情，其根本原因是因為父母認為這樣的事是對的。而有些孩子身上的不良習慣，也是因為父母大多具有這種不良習慣。於是我們就開始探討如果想教育好孩子，或者說讓自己的家族福澤綿長，到底應該怎麼做？

父母自身不能改正的問題大多會影響孩子

現在大部分人都知道要給孩子一個很好的教育，而許多父母給孩子很好教育的模式和方式就是買個學區房，然後讓孩子學英語、出國留學等等。但是，我們聽說了大量的孩子因為出國留學出現了性格或者精神上的問題。許多教育專家都跟我明確說，孩子成長中最重要的老師不是別人，正是自己的父母。因為孩子畢竟更多的時間跟父母在一起。所以，如果父母很看重孩子教育，光給錢或者給孩子更好的學習條件是不夠的，最重要的是給孩子積極的影響，培養好的思維方式和生活習慣。這樣孩子才會真正的受用一生。

而培養孩子好的思維方式和生活習慣，更重要的是家長能夠以身作則，而不是要求孩子做什麼。比如家長如果天天看手機，又怎能管住孩子想看手機呢？孩子本身就希望效仿家長，而家長自己不能以身作則，卻要求孩子必須做跟自己不同的事，孩子首先會想，為什麼你可以那麼做我就不行？然後家長會找一堆理由搪塞孩子。這無形中不僅沒有說服孩子改正問題，反而可能讓孩子學會了找借口的新問題。所以，家長以身作則非常重要，不能自己做一套，還要求孩子做一套，這種模式顯然是行不通的。

家長的思維方式會潛移默化的影響孩子

首先孩子在比較小的時候並沒有什麼判斷力，而家長的觀點就是他比較早輸入價值觀的方面。孩子就比較容易接受一些家長灌輸給他的結論性觀點，如果家長的思維方式或者價值觀存在某些偏差或者問題，久而久之這種方式就會傳遞給孩子，最終造成孩子的某種思維方式和價值觀。

通常情況下，家長習慣的某種思維方式和價值觀存在的錯誤和問題，家長是意識不到其問題的，所以家長很難指出自己孩子的問題，甚至反過來，家長還會鼓勵孩子，投出讚許的目光。比如家長覺得有錢就是好的，人就應該和有錢人多混在一起，首先這會影響孩子形成這種觀念，同時當孩子和有錢人的孩子玩在一起的時候，家長反而會鼓勵他這樣。當家長特別贊同某個標準和邏輯的時候，孩子也會潛移默化的被影響，至少出現問題不會被制止。

家族文化和企業文化是同樣的道理

我想之所以那麼多大家都給子孫寫各種家書、家訓，希望子孫們按照某些規則努力修身養性，包括我們的修身齊家治國平天下，其核心都是希望子孫後代們能夠將修身的文化傳承下去，只有不斷修身和完善自己，才能夠讓子孫後代更加福澤綿長。所以，一個家族的繁盛，我覺得關鍵的是每一代人不斷優化自己的德行，這樣才能讓自己、讓孩子持續提升，有真正一套可行的思維模式、價值觀、行為習慣，才是一個家族成功地邏輯，其他的反而沒有那麼重要，或者也不是我們能決定的。

我做投資期間接觸過很多企業，從考慮企業外在的數據和各種因素，逐步發現一家好的企業核心在於其核心領導人的修為，他的戰略眼光、對人才的選擇以及對利益的胸懷。一個企業領導人的價值觀會直接影響到整個企業的文化。我曾經待過一家大企業，當老闆和高管們都做不到狼性的時候，卻要求員工都狼性，這似乎是非常難的。就像教育孩子一樣，真正想讓員工們效仿，最好的方式是以身作則。最好的企業文化，一定是來自於老闆自身的修行，而非給員工制定規則提出號召。上行下效，這對企業管理和子女教育都是一樣的。

自我反省和修身是一個持續的問題，而且這和我們的幸福，家庭幸福和事業發展是息息相關的。切不要覺得自己已經多大了，已經比較難改了。這樣只是一種借口，如果為了後代，為了子女、為了孫輩，這是值得我們一直努力的事情。

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