10年職場經歷告訴你，為什麼工資不能隨便透漏

職場中經常會遇到一個問題，就是公司都會施行工資保密，而且都是明文規定：不得透漏自己及他人的工資多少，不準詢問其他人工資，規則大家都清楚，對於為什麼不許問就不得而知了，好像不成文的規定。

首先，職場人都有工資攀比心

工資都是辛辛苦苦的賺來的，同樣工作一個月，自己拿了這麼多工資，其他人是否比自己拿的多呢？而且工資有個最大的滿足感：攀比。當你發現同部門所有人工資都沒你高，那就爽多了，即使拿錢去請同事吃飯也在所不惜。一旦你發現同事的工資比你高，即使高一點點，也會對你的情緒產生很大的波動，這也就是祖宗說的不嫌少只嫌不能平均吧！

其次，職員有之都他人工資的慾望

好奇心重也是人性的一大特點，而職場中能引發好奇心的就那麼點事，與自己相關的更是少之又少，於是對這種特殊愛好挖地三尺也在所不惜。哪怕一個人天天嘴上說只對自己工資感興趣，其實內心的慾望或多還少還是會有的。

雖然工資保密是公司規定，然而公司無法真正做到保密，主要原因就也是因為上面兩點，交流中就會有意無意的透漏出這點信息，然後引起共鳴，再一及二二及三的蔓延開。

不過話說回來，工資保蜜對職工來說也有些許好處的。

保護高薪職工不會受到別人刁難，畢竟能力強者多被孤立；

保護底薪職工不會被人輕視，畢竟人眼都是往上看的；

維持良好的職場人際。本來有點秘密也無傷大雅，而真公開了反而有點掣肘，好好的人跡關係也會因為一點點的工資變得尷尬起來。

即使同事之間通過打聽獲得了一些信息，但是原則還是會保密的，大家都會裝糊塗，而不像直接挑明，赤裸裸的擺在面前傷害小很多。每個人都心知肚鳴，工資都是有差別的，而這種差距是公司不願去解釋也解釋不清楚的，至於什麼根據能力來制定工資，真操作起來就苦難多了。

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