薪酬怎麼就低了？

一個報告解讀。

想看這個報告，點「這裡」。

「

說句得罪的話，對畢業生薪酬多少的調查對個體沒有多大的意義，除了增加心態上的不平衡，最大的意義是讓僱主參考——制定什麼水平的薪酬預算比較符合市場。

」

小明有個厲害的爸爸，在他的幫忙下，小明大三的暑期去了CBD的一家著名公司實習，如果順利的話，他畢業後也將在這裡上班，工資8000元。

當然還有不寫在合同里的各種津貼。但是堅持了兩周，小明難過地和主管說，他不能再來實習了，因為他已經得到了三張違章停車的罰單。於是在大學畢業的時候他找到了一份有停車位的工作，工資5800元。

當然，從統計角度上講，他的薪酬水平下降了。

小麗本科是城市管理，因為和的工作機會不多， 她又讀了碩士。

今年碩士畢業的時候，她求職的目標是：

1）提供住宿；

2）幫助解決戶口。

她如願了，和她的同學比，她的offer在同班同學中不算高，但是贏得了同學們一致的點贊。她工作的企業不算很出名，民營企業，但是她感激她老闆和HR的器重，因為僱主肯聽她的要求，並給她一些照顧方案，比如公司幫她報銷一半的房租。

而她面試的其他僱主沒有這樣做，當然她在薪酬上也做了一些犧牲。

小明和小麗的名字是隨手擬的，但是小明和小麗的情況絕對是真，我還可以給出很多類似的案例。

比如上海的一家事務所提供本科畢業生的月薪5800元，但是午餐補貼是100元一天，月電話費可報銷800元。如果你把全部所得算下，月收入…….

每年我都要花很多心力寫畢業生就業狀況之類的報告。2017版的剛完成。每次披露大學生的月薪範圍都遭到各種不忿的評論——「太高了」，但是做了十年報告的我每次都委屈地說，其實是這個水平是保守了，我的經驗是大多數人在做問卷時會薪酬寫得略低。

但是另一個更令人不爽的情況是，薪酬的高低在招聘中越來越不必介意。說句得罪的話，對畢業生薪酬多少的調查對個體沒有多大的意義，除了增加心態上的不平衡，最大的意義是讓僱主參考——制定什麼水平的薪酬預算比較符合市場。

2017調查報告的結論一貫地讓人無力掙扎：

1）高學歷的畢業生收入更高

2）名校的畢業生收入更高

3）男性畢業生的收入更高

4）一線城市的畢業生收入更高

5）理工科的畢業生收入更高

還有什麼？會有什麼突破性的結論顛覆市場？如果有，唯一的解釋就是你的樣本不夠多，不夠典型！ 如每年最低工資在漲，每年員工的工資在漲，年輕人口在減少，企業在抱怨年輕人招不到、留不住，怎麼可能大學生的薪酬在降低！我要是企業，還想招畢業生，就算成本漲，我減少招聘數量，也要至少能維持畢業生收入。

大學生就業的話題一直牽動輿論的神經，795萬畢業生的就業，政府、媒體和家長怎麼緊張都不為過。但是真正就業困難的學生是來自不全的師資、沒市場的專業，教育質量不敢恭維的高校，不過能給文憑和學歷。今年參加調查的畢業生來自800多家高校，你不得不感嘆，中國教育實在是個黃金燦燦的產業。追求人脈的、追求學問的、追求學歷的，各種類型的高校一定有一款滿足你的入學要求，在找工作的時候，頂著同樣的學歷，哪怕在同一個地區，工作機會和offer也迥異不同。

2017的畢業生就業狀況報告分寢室調查篇和在線問卷篇，因為進的學校主要是211/985的學校，所以調查結果比在線調查樂觀地多得多。

但是，好消息是：

1）個體的差異非常大；

2）企業願意用畢業生。

只要有被僱主鐘意的能力和學識，不用太理會統計數據， 僱主一定願意為這樣的能力和學識埋單，如果價格不夠高，僱主不得不面臨失去這個畢業生的風險。說白了，今天血淋淋的市場競爭下，僱主買的是個體現有的能力和人脈資源等，而不是他或者她的品質或者態度，而畢業生們，也包括我們，真正的難題是保持自己的賣方價值。

最後也是最重要的是，起薪只是「起」。因為薪酬太容易比較和衡量，企業目前更傾向在數字上減少差距，這個已經很難了，但是更大、讓人無法釋懷的是比如本文開始的事例，各種暗著進行的「貼」才實質的差距，比如吃也吃不掉的餐費，或者給你一個別人怎麼努力也得不到的機會，當然如果暗暗給你一些房租補貼甚至無息貸款，這個差比什麼都大。

我們的數據顯示，畢業時的薪酬水平和五年、十年後的薪酬沒什麼關聯。

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