在滬工作9年日本人說中日差異：中國人結果導向日本人遵守規則
最近，一篇標題為《上海工作9年的日本人：日本人和中國人工作方式和思維方式的四大不同》的文章引起了日本網友的興趣，在這篇文章中，旅居中國工作多年的日本人講了日本人與中國人的不同，引起了日本網友的激烈討論。
在文中，該名日本人稱，中國人與日本人在工作狀態中存在著四點差異，其中之一是日本人對公司的歸屬感更強，而中國人更加個人主義。他說，日本人在介紹自己的時候一般都是稱：「我是來自某公司的某某。」而中國人則如果沒有獲得預期的薪水就會跳槽離開。第二點不同是優先順序問題，中國人是個人事情優先於工作，一旦有私人事情需要處理，則會提前離開。而日本人則完全不會發生這種不負責任的情況。
第三點則是日本人更重視上下級關係，中國人沒有尊重上級的傳統，而是更看重個人感情。中國人認為自己能力強，會批評甚至挑戰上司。第四點則是日本人遵守規則，但中國人卻結果導向，破壞規則。
對於這篇文章，日本網友的看法也是多樣，有人認為中國式的更好，日本人裡面膽小無能者太多，還自認比中國人優秀；而也有網友認為日本式的更好，秩序很重要。甚至有日本網友稱，日本人才是最適合共產主義的人種。這讓小編一下子懵了過去，明明我們才是共產主義事業的接班人的好不好？
小編作為一個中國人，還是認為中國人在工作中以結果為導向而不遵守規則是一種正確的發展思路。畢竟幾千年前就已經有一個詞叫「墨守陳規」了，只有不斷創造新的規則，不斷發展新的科技，才能更好地生活呀。而這到了日本人口中竟然成了不好的，實在是有些令人覺得匪夷所思啊！
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