前端系統明白後，應該如何學習？有何發展？

大家來學習前端的首要問題肯定是說就業怎麼樣？為什麼我聽到的都是不好的？　什麼樣的前端就業難？新手！很多公司要求的都是兩三年經驗，更大的大公司可能要求從業五年。雖說面對這這麼高的薪資這些「新人」只能眼睜睜看著機會溜走。機會總是留給有準備的人的，誠築說信奉這句話。為什麼現在的從業人員這麼多？

你就看這個大數據（說起大數據我想起馬雲說：後面就不說了大家都知道的哈哈哈）那麼現在的問題回到了新人怎麼有工作經驗，怎麼才能有準備？當然不會告訴你編簡歷的，做人的誠信是找工作起碼的原則，也是做人起碼的原則。你和有工作經驗的前端差在了哪裡？

處理事情，出過真正的作品，真正的項目。拿到任務之後，不發憷。能夠優秀的完成任務。具體差距表現在代碼整潔性，頁面的還原度，後端的交涉能力等等。然而為什麼誠築說的就業率能夠保持，主要原因，用實戰帶路學習節奏學習進度，讓每一個畢業的同學都有自己的上限作品，讓每一個學員都真正的融入過項目的操作過程中。這就是實力。而前端體系之前也給大家介紹過。在這裡就把圖放在最後面了有興趣的大家去看（因為比較長，只能放後面要不影響心情）

大家學出來之後，能走的方向也是很多。

（1）資深WEB前端工程師

這個方向算是一個WEB前端基本的選擇了，國內有兩方面影響因素，從內因來講，WEB前端技術人員還是蠻浮躁的，通常會因為WEB前端知識的更新速度太快而覺得學習起來辛苦，最終轉向後台或其他道路。（當然不管你要學習前端還是後台誠築說都有你需要的）從外因來講，WEB前端人員沒有獲得公平的待遇，可能從HTML頁面製作就開始並沿襲下來的，從來WEB前端人員都比後端人員低一等，貌似前端就是「淺顯」的代名詞、後端就是「深奧」的代名詞，這也直接造就了前端人員的收入無法和後端人員媲美，同時直接影響到前端人才市場的活躍程度。（代碼語言來講前端卻是需要懂得比較簡單，但是需要隨時更新自己的知識庫，也是後端的代碼不相同的地方，根據自己的需要去學習）另一方面，前端的技術入門較容易，造成另一個極端情況：人員泛濫、人才稀缺。所以解決就業，究其根本還是要成為人才來誠築說沒錯的。

（2）資深WEB架構師

這個方向的工作既兼顧了工作的單純性、又能夠減少實際Coding的工作量能騰出更多時間鑽研技術。在國內，WEB前端工程師遇到較多的情況是總是反覆編寫著同樣的代碼，總是面對著同樣的技術和產品，容易感覺枯燥。由於我們擁有最為廣泛的WEB相關知識沉澱，使得我們更加容易成為一名架構師。這個職業發展方向不如第一種來得平滑，主要是作為一名架構師不得不學習：後端技術、DBA、Platform等內容，而這種學習通常需要實際操刀做項目，這個方向總體來講就是給自己定了一個更難但是更好的目標。對於自覺性和自學能力很強的人誠築說構架師歡迎你。

（3）自己創業

其實，自己創業是很多人都會選擇的道路、同時也是成功率低的道路，挑戰和機遇並存。這裡，作為一個前端技術人員，需要將自己的視野更多放在行業的動態、產業鏈的動態、相關產品領域的動態，把關注細節的優勢繼續保持，同時，增強自己把控一個產品乃至一個公司命運的能力。這條路意味著你不再是一個單純的技術人員，更多的是把控整體的能力。

（4）轉崗管理或其他

由於這條職業道路和WEB前端技術之路關係不大，所以也不多說，但是，很多人都會說管理是不是更好一些，管理才意味著升職加薪了。

以上。

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