職場中，你越試圖掩蓋問題，就越暴露你是問題！

在職場中，最簡單的是講真話，最難的也是。在任正非簽發的華為16條軍規中，就有一條是這樣的規定：你越試圖掩蓋問題，就越暴露你是問題。

正如俗話所說，紙是包不住火的。你可以暫時對部分人掩蓋問題，但是你無法對所有人一直掩蓋問題。路遙知馬力，日久見人心。說的也是同樣的道理。但是在職場中，掩蓋問題的現象經常發生，經常會有人品嘗這種後果。

1、面試誇下海口，結果試用期被辭退

小王為了進入大公司，在面試環節，對面試官掩蓋了自己工作中的種種問題，誇大自己的工作成績。雖然最後大公司錄取，但是不到1個月，小王就被公司辭退了。因為小王最開始的掩蓋，讓領導對小王預期很高。當小王入職後，領導就給小王派了最難的一項工作，讓小王去解決。小王想拒絕，但是當初面試時誇下了海口，不得不答應。

當小王實際去解決問題時，才發現自己之前積累的那點技能，壓根不夠用。最後小王不得不找各種理由去跟領導解釋。通過這件事，領導就發現了小王其實只有半桶水，不值得公司花那麼多錢，然後就把小王給辭退了。

2、害怕領導批評掩蓋問題，結果被批的更慘

小李在一次策劃活動的過程中，不小心將活動經費計算錯誤。但是因為膽子小，他害怕領導責備，就選擇一直對領導掩飾問題和錯誤。最後，在活動復盤過程中，領導發現了小李的錯誤後狠狠地批了小李一頓。

在工作中，如果你犯錯了，最後的解決辦法就是立即向領導彙報，並提出解決方案。不要掩蓋問題和希望瞞天過海，這樣只會讓問題變得越來越麻煩。這樣，你越掩飾問題，就越暴露你是問題。因為問題都卡在你那兒，而你卻沒有去解決。

3、對自己工作問題不掩蓋，就是對自己負責

公司請員工來上班，不是為了讓你掩蓋問題，呈現出一片美好的樣子。而是希望你能發現問題和解決問題，這樣你才能為公司創造價值。另外，在解決問題的過程中，你個人的能力才會得到提升。

相反，如果你選擇掩蓋自己工作中遇到的問題，那麼你其實就是在給自己挖坑。因為問題不去解決，它會永遠在那裡。而你很可能因為沒有解決這個問題，從而失去了提高能力的機會，為你以後的職業發展埋下坑。

在職場中，想要升職加薪，那麼就從不掩蓋問題開始，學會正視問題的存在，然後去想辦法解決。請相信，方法總比困難多。只要邁出了第一步，後面都好說。

最後，對於掩蓋工作問題，你怎麼看呢？期待你的留言討論。

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