任正非：不要這三種人，你會對號入座嗎？

任正非在華為內部有一本《任正非語錄》，裡面都是一句一句的大實話，但卻金玉良言、字字千金，不是什麼經驗，恰恰都是任正非多年來挫折的感悟。任正非在華為推行「狼性文化、床墊文化、分贓文化」，帶出了一支嗷嗷叫的鐵軍。最近，任正非又放出這三句狠話，對當下職場人士振聾發聵，足以受到教育。

【1】你碰到一個不好的領導，卻受到了別人受不到的錘鍊

任正非在新員工入職培訓會上說過：你們下到華為的生產一線，碰到的領導不是你們想像的那麼好，他們不如你們高雅，甚至不穿襪子，把鼻涕抹在袖口上，你們內心瞧不起，但又不得不受其領導。跟著這樣的領導，你能學會如何協調周邊關係，學到許多基層管理的經驗。那種瞧不起上司的員工，建議辭退。

我們現在的職場新人，都天真地認為遇到一個衣冠楚楚、正襟危坐、相貌堂堂、溫文爾雅的領導，就是好領導，就能跟著學到許多本領。當你遇到一個土拉八幾、罵罵咧咧的基層領導，內心十分抗拒和鄙視，甚至認為你比他強一百倍。你遇到一個職場精英，未必能學到真本事。你遇到一個簡單粗暴的基層領導，也未必不是一件幸運的事。

在基層一線，這些基層幹部遇到各種各樣複雜的問題，地方部門的刁難、地痞流氓的敲詐、惡意耍賴的客戶、撒潑挑事的員工，這些棘手的事，不是坐在高大上寫字樓里，打幾個電話就能擺平的。任正非是過來人，遇到這樣的粗鄙不堪的基層領導，向他們學習那些書本上學不到、職場精英教不到的實戰經驗，能讓你在風風雨雨中鍛煉成長。

【2】華為沒有老闆，鬧意見的都是應屆生

任正非曾經對職場新人說，華為公司沒有老闆，老闆也是天天幹活，他上班時間比員工要長得多，從來沒有吵著要加班工資，鬧意見的、對華為不滿意的、對上司憤恨的都是應屆畢業生。從社會上招聘的成熟人員沒有問題，因為他們在外面吃過苦，受點挫折、受點委屈，都能忍受。遇到那種到處抱怨的員工，要立即開除。

當今那些應屆畢業生都是莘莘學子，都是父母掌上明珠，哪裡知道一入職場深似海，從此呵護成路人。職場不是學校，也不是家庭，那是憑本事拼業績交換你的工資的商場。職場只看你的貢獻，不同情眼淚，沒有人寵著你。你要想被寵著，那麼你就回家找你媽媽，只有你媽媽不會辭退你。

【3】立即開除那個寫公司戰略建議《萬言書》的新人

一名剛剛入職的高材生，給華為寫了一封長達萬言的發展戰略建議書。換作一般的高管，肯定要大肆表揚一番，鼓勵員工給企業提金點子。沒有想到任正非批示了一句話：此人不是精神病，就立即辭退。

當下的職場新人，學了幾本書，就以為自己雄才大略，進公司沒多久，這也看不慣、那也看不慣，真實情況還沒有摸清楚，就敢指點江山、揮斥方遒。抱怨上司不行，抱怨同事不強，抱怨制度不合理，抱怨戰略不科學，一切都順心都是因為公司哪裡不對勁。作為職場新人，至少前三年就是學習基礎業務、熟悉基本情況的階段，只學習、憋瞎說，把本事學到了、把真相摸清了，將來有的是展示才華的機會。一開始就指指點點的新員工，不是夜郎自大，就是腦子有毛病。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！