創業者被離職

聽說你被你自己創建的企業開除了？！

是么？ 可能么？ 新鮮么？

是的。非常可能。一點都不新鮮。

1985年，喬布斯同學被他自己請來的原來在百事賣糖水的那個人攆出蘋果。

2017年，Uber共同創始人Travis Kalanick也被自己的董事會逐出Uber。

在老喬之前這事兒就已經很多。30多年間，類似的例子更是不鮮一見。從今往後，這事兒也會越來越不新鮮。

更何況，今天大家還有「習慣性創業者」的面巾紙可以用來擦洗淚眼。

當然，如果真是habitual entrepreneur or serial venture creator的話，乾脆就在被別人攆走之前先把企業賣了，自己先走。省得戀戰，毀了聲名。學學Elon Mask。

養豬還是養孩子？這是個問題！

先看看美國的例子。

1986年，Mark Levinson在被迫離開他用自己的名字所創立的高端音響器材企業Mark Levinson Audio Systemz 之後，失去了使用以自己名字命名的品牌和商標的權力。這就像邁克喬丹失去了Air Jordan的使用權。

1991年，康柏公司共同創始人Rod Canin，在擔任康柏CEO的10年之後，被其VC角色的董事長Ben Rosen從康柏請了出去。這家最快進入財富500強的IT公司，最終還是由精明的投資人控制的企業。

2013年，George Zimmer，在創立並執掌Men s Warehouse (美國男裝零售企業) 40 年之後（1973-2013），被自己的董事會解僱出局。儘管他幾十年來一直為自己的企業做形象代言，其個人形象和口頭禪（I Guarantee it!) 一直與該零售點密不可分，家喻戶曉。

再看看中國的例子。

北大文科學長陳老師的故事。大家都很熟悉，就不說了。

2001年6月25日，「經公司董事會一致決定」新浪創始人王志東被終止公司總裁、首席執行長及董事會董事職務。從此，媒體上多了一條時髦的語句：大家要學會尊重資本！

再往後，就是自己創建的公司被兼并，自己不得不在高調幫助兼并完成後悄然「主動」離開。想想從土豆王微開始的一系列原董事長和CEO們。名單還會繼續拓展。

王志剛事件引出了「要准重資本」的說法。的確，刀光劍影，鼓角爭鳴。資本的力量不可小覷。

按照Jeff Pfeffer的說法，都是權力問題。你連自己的位置都保不住，還想什麼企業基業長青？！

是不是權力完全來自於股權？並不盡然。有些人並不尊重資本，而是受到資本尊重。人與資本也是博弈。

當然，股權弄好了，管誰尊重不尊重。

情懷？

曾經寫在臉上，如今留與記憶。空中飄灑，巡逝如風。

長深慢干不過短平快。精小雅拗不過糙大狠。

Barbarians at the door，always！

也許從統計規律上講是這樣的。偶有例外。

干大事兒不夠流氓不行。你不流氓別人，別人流氓你。

就像《教父》裡面說的： nothing personal, it s all business！

習慣了耍和被耍，就心平氣和了。

這個世界。。。。。。

it s all business

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