老員工問我這個新人的工資是多少，我該不該回答！
在職場中，工資是對一個人能力的肯定。在同一個公司有不同的工資也是很正常的事情，那麼如果同一個職位，新員工的要比老員工的工資高呢？正常嗎？那如果老員工要問我工資是多少我該不該問答呢？
01在職場中很多人都說禁忌同事之間討論工資的問題。確實沒毛病啊，不可能所有的工資都是一樣的，每個人的工作能力不一樣，不能的工作能力就該擁有不同的報酬啊，即使老員工在公司待久了，可能能力要有不如新員工的
02那如果我回答了，確實老員工的工資不如新員工，老員工就跑去跟老闆理論，老闆會不會炒我魷魚？
03如果我不回答，我們同事之間關係是不是變得很尷尬？
小編還是認為不回答會比較好，公司有公司的制度，既然公司不願意讓員工知道的事情，我們就不要去觸碰到它
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※我是一個職場新人，為什麼公司總是要像老員工那樣要求我？
※現在很多老員工為什麼不願意帶新人？網友：新人脾氣比我還大
※老員工帶了個新人，看到新員工工資單一臉懵！
※為什麼現在很多老員工不願帶新人，老員工說出實情，句句現實
※「入職6年，新人工資高我2千」：老闆不加錢，不是嫌你老
※新人養多肉有很多疑問，別急我們一個個來解決《三》
※「我是新人，你得教我」
※是什麼原因導致只有新人喜歡討好領導，老員工卻相反？這下明白了
※楊天真搞事情，問新人喜歡哪個女演員，她的回答值得大家學習！
※我想給你一個家——宜家不能給你的，新新人類也能給你，猜猜是什麼？
※據說職場新人老人都入手了它，你還沒有嗎？
※老闆花高價請新人也要把老員工趕走，原因是這樣，太心寒
※為什麼現在很多職場新人都不討好領導了？原因是這個
※阿里新人工作一周後直言扛不住了，老員工：年終獎會讓你不想離開
※主持界的新人李浩菲原來不是我們現象中的那樣，她竟然有那麼多優點！
※在公司里吃苦耐勞的老員工，為什麼爭不過那些新人？
※為什麼老員工不願意帶新人？這3點說明了原因，很現實
※說好的鍛煉新人卻派老將們出場，別質疑郎導了，她這是有苦衷的
※她的演技獲得專家認可，獲得多個新人獎，那她是誰？
※老闆讓我帶的新人很笨，怎麼辦該如何處理？