出現這十個信號，說明單位要趕你走了，就別傻幹了

不管你在哪個單位工作，如果這個單位不想要你了，或者是想趕你走，我們都應該做好充分的思想準備，而不能糊裡糊塗的還在那兒傻干，如果出現下面十個信號，就說明單位要趕緊走了：

【1】試用期變成了遙遙無期——你的試用期，轉正申請，一次又一次的被pass掉，你的試用期卻變成了遙遙無期，還是趁早捲鋪蓋走人吧，別讓單位說出來，到時候雙方都不好看。

【2】明升暗降你的職務和薪水——在一些敏感的節點上，不用說，過春節，或者是單位進行人員調整，你的職務跟你講了半集，而且你的薪水也隨之下調，這也是告訴你，要趕你走的節奏。

【3】眼看著合同就要到期，單位沒有續簽合同的意思——你的合同就要到期了，而單位的hr，始終沒有跟你談要續簽合同的問題，這個時候還是自己主動提出來離職吧。

【4】單位在招聘你崗位上的人員——你明天在這兒乾的好好的，可是單位的hr，卻在各個招聘網站上發布招聘你這個崗位上的信息，而且面試的一個接著一個，信號也是非常明確的。

【5】你變得越來越清閑或者越來越忙——你變得越來越清閑，說明你的工作讓別人幹了，你變得越來越忙，說明在給你加擔子，在沒給你漲工資的前提下，就是想把你累走。

【6】人家的假期有時間你的假期是在家中等待——無論是春節放假，或者是公司的淡季放假，別人都有假期的固定時間，比如半月十天，而你，就在家裡面等，實際上，就是告訴你，你不用來啦，來就是辦手續。

【7】領導在向你推薦別的單位了——領導開始試探性地向你推薦領導比較熟悉的單位，這是領導不好意思直接開口讓你走，給你留著一個面子，你，最好不要在那兒無聊的呆著了。

【8】你們部門被合併——如果你們的部門被合併，你們部門的成員，該分流的分流，改到其他崗上到其他崗位，而你卻成了一個不確定的因素，最近是在趕你的節奏啊。

【9】公司開始公布減員計劃——公司已經明確開始宣布減員計劃，雖然沒有提名道姓，但是你的這個崗位已經列入了計劃之中，還是早做打算。

【10】無論你如何努力，你的績效都是差的——這種情況也比較常見，就是你不管怎麼樣努力，你的績效都是最差的，出去hr的專業問題之外，只能有一個解釋，就是要趕緊走。

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