招才貓直聘季，創設小微企業垂直行業交流新巔峰

齊魯晚報訊行業專家預測，我國中小微企業招聘市場或將成為下一個千億級市場。以中小企業為例，我國中小企業有4000萬家，占企業總數的99%，貢獻了中國60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業（據《2017-2022年中國企業經營項目行業市場深度調研及投資戰略研究分析報告》）。勞動密集型產業、技術投資較少的產業仍是中小企業的經營和投資主要方向。對於此類企業而言，積極擴展招聘渠道，維持用工穩定是生存和發展的基礎。

作為58同城旗下的移動端招聘產品，招才貓直聘App經過三周年的成長，已經發展成為月均百萬級中小微企業招聘方關注的商業直聘專用平台，相關數據顯示：與去年同期相比，招聘方月均職位發布量增長216%，求職者月均投遞職位量增長278%，平均每天約有520萬招聘方收到2080萬在線溝通。

8月份，招才貓直聘APP推出「招才貓直聘季」，線上推出「求才得財」，線下進行「招才貓快閃行動」，還召開針對餐飲行業和銷售領域的垂直行業交流峰會。行業交流峰會的目的在於解決，中小微企業快速發展的同時不得不面對的「招工難」、「招聘效率低」、「招聘渠道單一」、「招聘成本高」等問題。

招才貓直聘季行業交流會現場

招才貓直聘季的線下「行業精英薈」，邀請了世界500強企業銷售顧問李洋，傳授銷售管理實戰經驗，如何「招、留、用」好銷售精英；招才貓直聘APP運營負責人李浩，深度剖析了行業現狀，手把手教授如何解決招聘難題；58集團招才貓直聘APP市場總監常崇禮立足銷售管理核心「三板斧」定目標、追過程、拿結果，講解高效能的銷售管理技巧。

世界500強資深HRD金財，從「員工離職率」、「為什麼離職」和「90後員工想要什麼」為出發點，為餐飲企業留住員工支出實用招；8年餐飲老兵、58HRG產品市場部陶金

數說餐飲招聘，從北京10萬家餐飲企業提取關鍵數據，解析餐飲招聘關注點的新方向；十年高端餐飲管理經驗、育膳房總經理郭毅辰，針對餐飲企業六個共有問題，分享親身體驗，講述作為一個「小老闆」如何解決人人需要面對的招聘問題。

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「招才貓直聘」作為一款面向如餐飲、銷售等垂直行業領域的全新移動端產品，與傳統招聘截然不同。最核心的功能在於「邀約」，利用58集團大數據積累，基於求職者位置、技能、時間等多重維度上的精準匹配，讓招聘方與求職者建立線上連接，通過在線溝通，促成招聘企業與求職者意向的撮合。目前已經為超過2300萬家中小微與企業輸送了大量合適人才。為推廣招才貓直聘季，58集團花費重金覆蓋地鐵1號線、2號線、5號線、6號線、7號線、8號線、9號線、10號線拉環廣告、近萬家戶外餐飲門口電子屏廣告、北京大巴車環城1個月等，傳播精準覆蓋千萬用戶人群。

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