在企事業單位，這6種行為最不受待見，你是否也有過？

每天，我們都要花8個小時的時間與同事相處，日常交流最多的也是各個部門的同事，那麼有沒有想過應該怎樣處理同事之間的關係呢？

即使只有3、4個人的部門，同事之間的關係也會顯得十分複雜，這時如何拿捏不同事物的分寸就顯得比較重要。要想處理好同事之間的關係，在人際關係上做到如魚順水，我們就必須了解哪些事物會影響同事之間的感情。

拒絕同事的「小吃」

俗話說：吃人嘴短，拿人手短。同事平時帶的水果、糖果一類的零食到辦公室，休息的時候分給大家，這時候你應該主動接著，不要認為難為情而一概拒絕。有時候，有人得了獎金或者升職加薪了，大家一高興，讓他（她）買東西請客，這也是常理之中的事情。對此，你不要冷冷地坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你的時候一口回絕，表現出一副不屑為伍或者不稀罕的神態。人家熱情贈送，你卻每每回拒，時間長了會讓人覺得你比較清高和傲慢，不合群，難以相處。

有事不肯向同事求助

初入職場的「小白」，或者新入職的職工，面對新的業務模式和工作內容，總有很多東西是自己不明白的，這時我們往往會求助於其他同事。雖然求人會給別人帶來麻煩，不要輕易求人，但關鍵時候求助別人能表明你對他們的信賴和尊重，能加深同事之間的感情。你不願求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互幫互助為前提的。因此，求助他人在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的最終還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

明知而推說不知

同事出差，或者臨時外出，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

不說可以說的私事

同事之間需要尊重他人的隱私，不能私下隨意討論，但有些私事說說也沒什麼壞處。比如其他朋友的工作單位、工作崗位、周末計劃、同事之間的性格脾氣等。在工作之餘，可以隨意聊聊，增加同事之間相互了解的程度。

有好事兒不通報

公司發放物品、發放獎金的時候，你已經先知道了，或者先領取了，但卻跟沒事人似得，從不跟大家通報一下，有些東西可代領的也不願幫人家領取。這樣下來，別的同事自然會產生想法，認為你太自私，不合群，缺乏共同協作的精神。以後有其他事情他們先知道了，或者先領取了，也不會告訴你。如此下去，同事之間的關係就變得冷淡了。

你是否認同以上6種不受待見的行為呢，是不是曾經也遭遇過類似的事情呢？

（圖文、重慶中公教育）

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