別讓你的死工資拖垮你

工資的增長是代數模式，是線性的；

互聯網規模的增長是幾何的，是指數的。

一、中產的焦慮

在上海，和某外企的朋友去咖啡館，她和我年齡差不多大，畢業後就去了家世界500強企業，表現中規中矩，做了個小主管，年入能有四十萬，在嘉定買了套小房子，謹慎地花錢過日子。

她說她很焦慮。

她的機會很多，有幾個閨蜜開公司，大前年有人邀請她入伙，但是她覺得現在這麼穩定的收入來之不易，所以不想放棄。

當年不如她的人現在賺了好多錢，當年比她不知道高到哪裡去的人，現在卻苦逼的掙扎在融資的路上，這些，她都見得太多了。

對她這樣的東北女孩兒而言，上海除了夏天比較熱之外，其他都堪稱完美，最先進的創意，最活躍的資本，最密集的人才，但在這座城市中，她卻像個局外人，呆在自己的孤島，和這座城市的熱鬧毫不相干。

她的這份工資，也變得如雞肋一般，讓她在吃不飽餓不死中過著沒勁的生活。在很多人看來，中產的生活還算不錯，但是細想一下，這種傳統的收入模式，在新一輪的互聯網大潮中，正處於一種尷尬的地位。

二、以前=穩定、現在——可能

受計劃經濟慣性的影響，傳統的工資模式已經不適合新的商業模式，尤其是與互聯網相關的商業模式。

工資模式的前提是，一個人的位置是相對靜態和穩定的，工資收入的增長和個人的專業能力成正比，隨著時間而增長。工資存在的一個大前提就是，這個公司有著穩定的組織架構。

但是要清楚，現在的公司，做出的規劃很少能達到十年，能做個三年規劃就很有「戰略眼光」了。因為現代商業讓公司出現了兩種趨勢，一是公司壽命越來越短，二是公司的迭代速度越來越快。

其實，這並不是壞事。互聯網最大的作用，在於讓人與人之間的鏈接成本更低，溝通效率更高，合作交易的頻度更高。用一句話說，就是互聯網讓人與人之間的鏈接力和影響力大大增加，人與人的聯繫雖然增加了，但是技術的進步又讓未來的想像空間變得更加不可預測。

在爆炸式指數增長的互聯網商業面前，工資收入模式太慢了，太沒有想像力了。與之相比，股權模式倒更適合。另一方面，現在的中國，資本回報率要高於勞動回報率。在一線城市，你會發現，僅靠工資收入，就別指望買得起房子了，因為工資的漲幅不可能跟得上房價的漲幅。

所以身邊不少朋友，還沒到三十歲呢，中年危機就已經來了，工作個三四年，收入看似增加，但是和物價、房價以及自己不斷增長的消費慾望相比，就顯得毛毛雨啦。

只要你看看身邊過得幸福的人，多是前幾年就擁抱了資產泡沫的人，從M2指數來看，資產的增速一般都會超過工資的增速。所以，指望線性增長的工資，你不可能在這個時代擁有更好的收入。

三、靠工資不能實現財富自由

這些年的摸爬滾打讓我發現，有些行業的工資，不僅是雞肋，還可能是個大坑。

工資收入的風險很低，因為它代表著旱澇保收，但問題是，在這個時代越不敢冒險的人，職場風險越高。因為身邊都是驚濤駭浪，一艘船想在這種情況下穩定，那簡直就是開玩笑；你能做的，是不斷讓船和海浪同頻共振。

若是你還在領工資，但你所處的行業卻越來越動蕩，那你就變得更容易被取代。那你的工資收入，不僅不是保障，而且還可能是個麻煩。

再舉個例子，我大學有個好哥們，在東北某個四線城市，和我年齡相仿，現在是某縣長的秘書，在當地絕對是有頭有臉的人物，但他跟我說出了他的焦慮：

「那些一線城市的人和我聊互聯網，很多東西我都聽不太懂，我覺得自己的知識結構太閉塞了，跟不上時代的步伐。自己成天這樣坐井觀天，想想真的很恐怖。」

公務員在很多人眼中是鐵飯碗一般的存在，但是這幾年的體制改革，也變得不穩定了，更何況體制內的諸多制約，也讓他很難開發自己人生的另一種可能。

所以，每次回家，他就特別想找我喝喝茶，覺得我能讓他知道外面是什麼樣的。

所以，每次回家，他就特別想找我喝喝茶，覺得我能讓他知道外面是什麼樣的。

機器人取代藍領，人工智慧取代白領，未來世界，又有誰是安全的呢？

這告訴我們，在找工作和規劃職場路徑的時候，工資考量的比例，會越來越不重要。

是時候多想想怎樣讓自己不可替代有話語權了。

是時候想想抓住周期越來越短的機遇了，只要抓住一次，就能完成原始資本的積累。

就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警惕，你的價值，很可能一直被工資低估了。

中產階級在崛起，中產階級在焦慮，中產階級會沒落，但沒有誰想和船一起沉。

在互聯網時代，工資越來越不合時宜，因為……

僱傭制會退出歷史，合夥制早晚會成為主流。

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