年輕人，你的目標是做斜杠中年

新聞 08-06

/ 斜杠青年 /

在互聯網上搜索一下知名的職場「斜杠青年」，但凡做出些成績的都至少是30歲以上的人。

文｜Sean

如今的年輕人，不會再滿足於單一身份的束縛，他們希望通過擁有多重身份，向社會展示自己的個性和能力。前提是你有足夠的能力。

難就難在這一點。很多趕時髦的「斜杠青年」，之所以要斜杠那麼多，說到底還是因為心虛：他連基本的一技之長，可能也不具備。

中國古代寓言里就有這麼一位斜杠青年：鼯鼠。

《荀子?勸學》中寫道：「梧鼠五技而窮，五技渭：能飛不能上屋，能緣不能窮木，能游不能渡谷，能穴不能掩身，能走不能先人。」

翻譯成白話文，就是「會飛飛不高，爬樹爬不高，游泳游不遠，挖洞挖不深，會跑跑不快。」

掠食動物一光顧，鼯鼠就只能束手就擒。

所謂，所謂的斜杠，應當是百尺竿頭再進一步的飛躍，而非焦頭爛額慌亂之下的逃竄。意思就是，你可以斜杠，但是別讓你的那些技能／愛好一擁而上。大多數斜杠生涯，需要經過時間的洗禮和歲月的磨礪，從基礎做起逐漸成就卓越。只有在堅實的基礎上，才能進一步添磚加瓦，開始斜杠生涯。

在互聯網上搜索一下知名的職場「斜杠青年」，但凡做出些成績的都至少是30歲以上的人，企業家／登山愛好者／滑翔傘玩家的王石，美贊臣高管同時寫出10萬+微信文章的薇安；PPT專家／大學生導師／社團運營專家的秋葉大叔，創業者/生涯規劃師/暢銷書作者的古典；就算是天時地利人和一帆風順的李叫獸（自媒體／營銷諮詢顧問／百度副總裁）也要將近30歲了。

從左至右：王石、薇安、秋葉大叔、李叫獸

斜杠分開的兩項技能，並不能太相似，但斜杠的技能差距太遠，就會很累。

我認識的斜杠青年中，83年出生的「小紅拖拉機」算一個。他的本職工作是互聯網科技初創公司HRD的他，到了晚上就化身知識網紅，他是知乎人力資源，心理學以及職業規劃話題的優秀回答者。我問他，如何平衡本職工作和斜杠生涯？他的回答是：多幹活，少睡覺。就算如此，他也在做減法，推掉了很多能賺錢的機會，只為寫出一本自己的書。

另一位斜杠青年，人稱「洪老爺」，45歲，在職場打拚了20多年，先後在多家外企／民企擔任人力資源總監和人力資源副總裁的崗位，年薪百萬。今年年初，他辭掉了工作，開始從運營自己的微信公眾號《洪老爺的百萬年薪成長手冊》。5個月後，他交出了25篇原創文章，21次高管對話，以及1萬以上粉絲的成績單。

他告訴我：採訪需要2-3個小時，整理文字最後寫出文章還需要3個小時，基本上一天的功夫全花在文章上了。洪老爺是標準的斜杠人，健身達人，他組建了廣州第一隻民間賽艇俱樂部並擔任隊長；而且還與同伴做領導力培訓課程。他說：「父母已經去了；我和太太是丁克家庭，我的時間可以幾乎全部投入在我喜愛的工作上——當然還是時間緊張。」即使從職場退下來，其實並不清閑。

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斜杠，註定是一段苦旅。職場一直在變化，從最初的外企黃金時代，到了民企崛起，再到互聯網初創公司的興起，職場人也在變，他們不再滿足於生理和安全需求，而希望通過工作贏得尊重和自我價值的實現。與此同時，斜杠職場人在不斷增加。不少職場人也有隱憂：領導是不是不喜歡員工分心其他事情？HR招聘時會不會歧視有斜杠職場人。

我隨機採訪了各類企業HR：玩具公司Mattel（生產芭比娃娃的公司）招聘經理，一家國企的招聘負責人，兩位不願意具名的分別來自外資醫藥公司和外資銀行的HR經理和一位民營地產公司的招聘經理，大家反饋的主流觀點是：斜杠職場人一般不會減分，相反，如果斜杠的搭配合適，將是求職的加分項。他們的看法主要包括：

首先看斜杠職場人的核心技能，是否能勝任企業的崗位需求；

其次看斜杠技能是否與核心技能相輔相成，比如招市場經理，如果他本人運營個人公眾號，或者是某個社交媒體上的大V，有著出色的個人品牌，那顯然對做好本職工作是加分項。

第三，看斜杠技能是否會影響正常的工作，是否與本職工作有利益衝突。

唯一明確表示「不敢錄用」的是地產公司的招聘經理，她本人表示很無奈，「不是我歧視斜杠職場人，而是我們公司都是一個人頂三個用，再出色的斜杠青年來了單杠都懟不完。」

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全球頂級人力資源諮詢公司美世的中國區CEO李兆琦女士，也就「斜杠職場人」這一話題，發表過自己的看法，建議企業以開放包容的態度接納斜杠職場人。「職場人在企業的角色是員工，但在生活中、在家庭里、在網路上，他們絕不會只有『公司員工』這一個身份。一個完整的人，既有生活中的角色，也有職場上的角色。企業應該接納職場人做完整的自己，並尊重完整的員工。」企業擔心員工不能為工作百分之百投入，也是情有可原。但如果以強制和反對的方式，並不能扼殺斜杠青年，反而只會將出色的人才擠出企業。

「企業最好的選擇是順應趨勢，擁抱斜杠青年，理解尊重他們的訴求，並將工作內容和員工的興趣愛好更好的結合在一起，幫助他們實現物質和精神上的訴求。」李兆琦還補充，員工在業餘生活的愛好值得鼓勵，往往對工作也有幫助。比如，熱心公益事業的員工，往往在職場合作中表現得更為積極主動。

斜杠青年如此，斜杠中年也是如此。當然你可以中年轉型，但你會付出平常人難以想像的努力。比如PPT大神秋葉大叔，以他20多年職場、創業公司以及互聯網生涯的積澱，依然拼上3-4年的努力，才能成功斜杠。

雖然最後成就斜杠時，我們可能已經邁過了而立之年，甚至到達了不惑之年。或許那個時候，斜杠帶來的體驗，又讓我們有了重回青春的感受。但出色的斜杠，往往不是年輕時期就能輕鬆實現的。

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