事業編製沒有了，事業單位該何去何從？

政府設計事業編製的初衷，本是對人員支出費用的管理，但隨著時間的推移，能夠獲得事業編製的人越來越少。編製逐漸成為身份的象徵，並且其身份意義遠大於工資的意義。事業單位改革消息一出，令不少編內同志感到震驚，生怕自己的編製就此沒有了。那取消事業單位編製，事業單位從業人員該何去何從呢？

事業單位的編製改革，自然不是限制事業單位的發展，恰恰是相反。一直以來，事業單位用工方式就非常混亂，有行政編製職工、事業編製員工、工勤編製員工、合同制員工，還我就是我們常說的「臨時工」，同一辦公室，其身份地位，收入差距等等無不是激發矛盾的導火索，員工心裡肯定會有這樣那樣的不滿，使得內部管理非常困難。事業編製的取消，讓事業單位獲得了自由的用人權，這是對事業發展的鬆綁。

沒有了事業編製，所有的員工在同一平台上去施展自己的才華，以自己的能力去謀取自己福利待遇，避免多種用工方式製造的內部矛盾，讓勁往一處使，共同將工作做好。在員工的管理上，沒有編製，就不再像以前對有「事業身份」的人違反管理規定的行為束手無策，將會以平等的態度對待每一位員工。

事業單位本來就應該以事業發展為主，收回事業單位編製的「身份附加」，這對事業單位良性發展無不是一件好事情。任何改革都會牽扯到一部分人的利益問題，但從目前來看事業單位改革已是大勢所趨。想要獲得更好的工作回報，唯有努力才是長久之計哦~

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