留人難？因為這些細節你都沒有重視！

「

德國員工的忠誠度高在世界範圍內都是數一數二的，在德國的企業里，服役超過20年，甚至40年都是常事，更有甚者終身不換公司。這樣的員工粘性到底是如何形成的？讓員工「終身不換工作」這件事情真的就那麼難么？今天這些小技巧就是幫助你留住人的。」

文/賀陳慧

讓員工終身留在一個企業里，與找終身伴侶並無二異。讓一個人對你有好感很容易，但讓一個人喜歡你，甚至是死心塌地的愛上你，考驗的就是你的「撩妹」技術，哦不，是「留人」技術！

金庸小說的主人公普遍有一個特點：是男人都會有一幫女性追隨者，是女的也不乏愛慕者。作為領導者，這些人總是自帶光環，不僅把「異性相吸」的理論發揮的淋漓盡致，對同性也是自帶超強「吸鐵石」。

（韋小寶和他的老婆們）

在武俠的世界裡，人性既複雜又簡單，複雜的是重重的陰謀算計，簡單的是一切因果無外乎——愛恨情仇！剖開現代企業人力管理的面紗，簡單說來也無非是這幾點。

這讓我想到這樣一個男領導留人的技巧：讓女員工留下來的最好辦法是——讓她愛上你卻又得不到。「愛上你」很好理解，就是對你產生感情，有依賴；而「得不到」的價值就在於讓這個員工通過盡職盡責的工作來獲取更多的關注和認可，進而滿足內心更多的情感期待。

仔細研究一下，確實蠻有道理的。不過，放心，我們今天要說的技巧可不是這個！

愛情故事之所以受歡迎，主要是滿足了每個人內心那點無法言說的情感需求。感情確實是很好的人際粘合劑，但並不是有了感情就一定會在一起，要不然就不會有離婚那麼一說了。

（每個人內心都有無法言說的感情需求）

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