有想法，是對職場人的最高評價

職場 04-26

導讀：言聽計從並不是我們的職場生存之道，沒想法只會讓你不犯錯，卻無法保證你的發展和晉陞。那麼，如何成為有想法的人？

文｜Bella

最近聽朋友講了這樣一件事：年底績效考評，A和B兩個人的績效完成情況都差不多，但是A的年終獎卻比B高了一個等級。

問及原因，領導說「A思想比較活躍有想法，而B則每天滿足於手頭工作，態度不是很積極。」

可見，職場上，決定我們晉陞的，除了績效，還有我們對於工作的想法。

01 有想法

是對職場人的最高評價

在職場上對一個人的正向評價有很多維度，比如忠誠、靠譜、負責等等，但能真正區別於別人的一個最顯著的評價，便是「有想法」。一個有想法的人最容易具有辨識度，也不會輕易墮入平庸。這類人身上，都極具成長潛力和能量。

什麼才算是有想法？知乎上點贊率最高的一個答案是：有想法是建立在有特色的個人觀點上，特別是有跟其他人不同的觀點，這個觀點來源於觀察、閱讀、總結、思考、實踐，而不是拍腦袋拍出來的。

職場上，有想法的人，為了堅持一個觀點可以和老闆爭論不休，為了達成目標而想盡一切辦法去嘗試，他們可能不按常理出牌，勇於發表並堅持自己獨到的觀點。

而缺少想法的人，只會機械地按部就班執行手中的任務，他們有時是溫順的老好人，避免與人發生正面衝突；有時只是思維固化，當一天和尚撞一天鐘，每天都是溫水煮青蛙的狀態。

有想法，是對職場人的最高評價

事實證明，很多領導都比較喜歡思想活躍、有想法的下屬。

我曾與姐姐創業做海外遊學項目，一天，一個女孩來面試，表現十分優秀。在「為什麼選擇我們公司」以及「如果說服客戶購買我們的產品」這兩個問題上，更是分層次、有條理地說得頭頭是道。

面試結束後，姐姐非常滿意，評價是「不錯，是個有想法的女孩」。

有想法的人，在工作中的表現也不會太差。入職後，她不斷優化各項流程，積極與客戶溝通發現問題，會上大膽發表自己的想法和觀點，很快她受到了重用，負責整個華南區的銷售任務。

職場上，只有你的想法一次次地被肯定、被採納，你才會變得舉足輕重，成為不可或缺的人。

當別人問你意見時，請別只說「沒問題」；當部門頭腦風暴時，請帶著2-3個點子進入會議室；當你發現某件事情可以做得更好時，請別吝惜你的建議。

有想法是遇事的一種思考方式，與性格內向外向無關，與口才好壞也無關，而是與走不走心密切相關，前美世諮詢項目總監孫圈圈說，「有想法」最大的門檻，是「開始想」。

02 有想法的人不僅會提問

更會提出解決方案

那麼，什麼才是有想法的人呢？

有想法的首要表現，在於「能夠提出問題」。禮物說的CEO溫城輝在《我們為什麼提不出問題？》一文中提到：「無論是《1984》里對權威的崇拜讓你不敢提問，還是《娛樂至死》里的讓你不想提問，似乎都在成為現實，作為一個渺小的個體，我們似乎無力改變他人和整個社會，但也許，我們都能努力自省，勤于思考，成為一個有問題的人。」

比提出問題更重要的，是知道如何解決問題。

我們常說：「公司請你來的目的，是解決問題。」面對工作中的問題和不完美的地方，有人選擇抱怨和發牢騷，向周圍的同事散發負能量；有人卻會找到問題的突破口，思考解決方法，證明自身能力。

無論你的結果是拿下了燙手的山芋、完成了別人做不到的事情，還是提高了原有的工作效率、推進了項目進展，都是對你的想法和解決方案的肯定，是你獨有的價值。

03 好奇心和批判思維

讓我們走得更遠

如何成為有想法的人？

首先要保持獨立思考。

我們從小受的教育，都在告訴我們好孩子在家要聽父母的話，在學校聽老師的話，在公司里要聽領導的話……就連課堂所學的知識，也只讓我們記住結論就好。

在高度信息化的社會中，我們會發現，熱點事件很容易在微信、微博等社交媒體上引爆並快速傳播，帶給我們現成的觀點和情緒。這讓我們越來越少地關注事件本身的發展，也越來越少去問幾個「為什麼」。

但是，言聽計從並不是我們的職場生存之道，沒想法只會讓你不犯錯，卻無法保證你的發展和晉陞。

東方風行傳媒副總經理夏驕陽曾說，「我的團隊不歡迎乖孩子，沒了獨立思考哪來不一樣的內容，沒有豁出去的勇氣哪來讓別人驚訝的作品？」獵聘老六也經常在專欄中強調，「傻乖的人是沒有靈魂的」。

不進行獨立思考、乖乖地聽話只會讓我們學會順從，成為只會「嗯嗯嗯」和「對對對」的應聲蟲。