這四類人在職場上絕對得不到重用
職場中，有的員工很有能力，工作也很努力，但是領導就是不敢重用，深有顧忌。一般情況下，領導甄別人才，會顧忌下屬什麼呢？
立小忠以售大不忠
立小忠以售大不忠，指的是下屬在領導面前以小忠掩護其大不忠的行為。北宋哲學家周敦頤說得好：「誠，五常之本，百行之源也。」忠誠敦厚，是做人的根基。有些人在小事上表現得很忠誠，是為了達成他在一件大事情上的不忠。這樣的人用起來很危險，領導必然對他們有所提防。
害同儕以專朝
「害同儕以專朝」，是說為了達到個人目的而害自己的同類。明代思想家呂坤說：「瞞人之事弗為，害人之心弗存。」互相說壞話，互相拆台，是領導最討厭的。你在單位和人沒仇沒怨，就是怕別人佔了你的位子，擠了你的空間，就對別人惡意詆毀，好像把別人說得越臭，自己就越香甜，如此領導如何不顧忌你？領導絕不會容忍手下自相殘殺，把單位搞亂。
進邪說以亂是
職場中，有的人會為了一己之利，向領導進邪說，出歪主意，亂了真理，害了別人。這樣的人領導不信任，同事不贊成，必然在團隊中難以生存。
托重臣以自結
結交領導心中分量重、能說上話的人，以鞏固自己的地位，屬於職場偽智慧。領導對下屬的這一招存有顧忌，便有了防備。這時候，你再怎麼不厭其煩地做其周圍人的工作，用以左右領導，都不會起作用。讓領導看穿了你的把戲，那就要吃不了兜著走了。
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※職場中，這三種人最容易得到老闆重用，你不服也不行！
※為何一些有才華的人很難在職場上得到重用主要有3方面原因
※在職場上，領導永遠不會重用的四種人，對照一下，有你嗎？
※在職場上越拚命幹活的，往往得不到重用，原因只有這五點
※職場裡面，不要成為這4種人，能力再強也得不到重用
※職場中不受上司重視，如果你這樣做，老闆絕對重用你！閱後即焚！
※人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？只需做好這6點！
※職場上得不到領導重用，因為多數人喜歡說這三句話！注意了！
※在職場遇到跟上司想法不一樣該怎麼辦？做好這三點，上司會重用你
※職場中，不要做這三種人，領導不喜歡，也不會重用
※能力再差的人，做到這五點，一樣得到重用
※原來職場中小人是這樣哄領導開心的，怪不得老實人很難受到重用！
※這四種人鐵定不會得到領導的重用，有你嗎？
※有城府的人，都用這五種方式向領導彙報工作，怪不得受到重用
※職場中，一般哪種人更容易受到老闆的重用？不知道的自覺看過來
※有三種員工，幾乎不會得到老闆重用，希望你不在其中！
※不要做職場中不會被提拔重用的這7種人！
※在領導面前，這些事做得越多，你越得不到重用
※這兩種人即便再有能力也不會有成就，不可重用！
※職場上，這三類員工領導不得不重用，背後的原因無奈又現實！