1、職場老王的悲傷故事

北上廣民間流傳著一個悲傷的故事，老王兢兢業業，但工資只有3000，一直每漲過，在家裡遭到很大的壓力。

但每當老王向老闆提起漲工資，老闆就打感情牌，說當年老王沒工作的時候可憐兮兮，是公司給了他穩定的工作，做人不要忘本。

然後一頓雞湯後，自然老王不再提漲工資的事情，工資依然只有3000，始終沒有跳槽。而公司新招聘的員工的工資就已經達到了5000以上。

老王的遭遇確實比較悲劇，而跳槽對於北上廣職場新人是一個繞不開的話題，究竟該不該跳槽？

2、跳槽還是不跳？

怕就怕員工把公司當作家，而公司沒有把員工當作家人來看待，這就不對等了。

如今的公司，可沒有把自己定位為員工的永遠的家、溫暖的避風港。頂級民企華為，對老員工還不是說清理就清理，決不手軟。

當然了，被離職，跟主動離職，還是不同的，是兩種性質。這裡就重點分析一下該不該主動離職。

北上廣的經濟壓力巨大，房價飛漲，物價飛漲，錢越來越感覺到不夠花了，相信職場新人有這種體會，這也是跳槽的一個重要動力。可以說，潛意識裡，跳槽的念頭在職場新人心中必然是存在的，只不過猶豫的是何時執行。

3、職場新人的心理變化過程

一般來說，職場新人的心理有一個從滿意到不滿的變化過程。

剛進入公司時，尤其是第一份工作，新人會感恩戴德，對公司的好感爆棚，任勞任怨。畢竟，在得到這份工作前，經歷了生活的屈辱，比如房東催交房租、上百份簡歷而面試機會寥寥之類，深深體會到生活的艱辛，自信心遭到巨大打擊。

此時，容易對公司有過高的好感，知遇之恩，產生長期堅守的想法。

慢慢地，隨著認識的深入，對公司就有了自己的看法，比如自己的能力無法得到施展，覺得越來越壓抑。而生活壓力下，覺得工資不夠花。這個階段是滿意與不滿並存。

第三個階段是不滿超過滿意，等待跳槽的念頭爆發。此時覺得工資少，而貢獻大，非常不滿，而在公司無法解決，只得跳槽。

同樣的3000元，對新人可能是不錯的工資，對老手而言簡直是侮辱。人的心理是不斷變化的。

4、跳槽解決問題嗎？

經濟角度來看，跳槽能大幅漲工資，這是大概率事件。

但心理而言，跳槽只能短期帶來滿足感，但長期來看，還會失望。

即便是跳槽後，也會經歷一樣的從滿意到不滿的過程，沒有永遠滿意的環境，不斷的跳槽，其實早晚還會面對一樣的問題。

這也是北上廣職場新人的尷尬之處，最終可能發現，沒有一個公司是沒有問題的，慢慢地就失去了跳槽的動力，追求穩定。中年人都是如此。