如果離開了公司，你還剩下什麼？

首先我聲明，我不鼓勵跳槽，你是否應該改變現在的狀態，我也不置可否，我尊重大家的一切選擇。今天我所說的，只是一種思考問題的方式。

我們需要知道這個平台賦予給了你什麼，如果有一天你「凈身出戶」，脫離了這個平台，你究竟還能剩下什麼？什麼東西不能失掉？

今天，讓我們一起來審視下自己，個人薄見，從以下幾個維度思考這個問題：

1、資源和人脈

2006年我意識到了這個問題，那會兒我還在做編輯工作，工作之餘積累了一些網站的人脈關係。曾經2個小時換過18個友情鏈接，便是得益於這種思考。

2007年我在金山做wps的時候，意識到了用戶的重要性，到貓撲開始大量積累用戶資源。當時銷售執行的一個朋友經常找我，因為我當時手上美女資源多，我做活動沒獎品時，經常拿資源和他換。我經手和觸達過的用戶（一對一、一對多），算到現在總共應該有幾十萬了。

「類類有話說」這個號每年都貼2萬多塊錢，其實更多是為了攢人緣，我無論去哪個平台都自帶粉絲，不必從0到1。

資源和人脈，是隨人走的，而積累人脈和資源，更像是做人，對方因為你的人品、氣度，喜歡與你結交，跟因為你的權利、地位、金錢而結交，初衷不同，則你朋友的屬性不同。

很多人一旦離開了平台，突然發現沒朋友了，這很可悲！

2、獲得成長的能力

錢鍾書夫人楊絳說過：如要鍛煉一個能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不稱心，才能養成堅忍的性格。一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益。好比香料，搗得愈碎，磨得愈細，香得愈濃烈。有些人之所以不斷成長，就絕對是有一種堅持下去的力量。人要成長，必有原因，背後的努力與積累一定數倍於普通人。所以，關鍵還在於自己。

很多少年得志的人，為什麼後來會摔的很慘？原因很簡單，沒有一顆感恩的心。

運營人員最優秀的品質是什麼？不是經驗，不是學歷，更不是出身，而是你的逆商、責任心、韌性、耐性、做事的霸氣、心態、做事的態度、正確的價值觀，等等，這些都是成長才能得來的。

3、正確思考問題和解決問題的方式

一個好的平台，會讓我們的價值加倍，但也有太多人，卻把平台的成功當成了自己的成功，而很少思考某一件成功的案例，主觀因素有多少，偶然因素又有多少，自己在其中發揮了多大的作用。

很多大公司管用的方法和思路，放在小公司就不靈了，很多人並沒有經歷過從0到1的過程，現在能經歷一個產品完整生命周期（引入期、成長期、成熟期、衰退期））的人鳳毛麟角。

再者，互聯網變化太快了，因人而異，因時而異，因勢而異，很多舊觀念、舊理論、舊方法，三年適用，放在現在也許就不適用了。不變且實用的是什麼？是思考問題和解決問題的方式，我們需要學會明辨是非。

4、心氣

有個故事，國外很多名牌大學畢業的人，一畢業就進了大公司，一呆就是15年，結果公司後來沒落了，最慘的是，他們突然發現，自己最擅長且引以為榮的技能，去其他公司也用不上了，而他們又不肯降工資，學習新的技能，並與時代接軌。

我們都希望自己能有好的發展，但平步青雲的總是少數，或者有你努力的成分，或者有運氣的成分。你在一個公司呆多久並不重要，重要的是你每年能否有一些新的變化，新的進步。如果你發現你好幾年都沒有本質上的變化了，也許就是因為你的心氣已經沒了。

心氣沒了，這才是最可怕的，很多人不是不想離開這個平台，而是不敢離開這個平台。

5、個人能力和基本功

我不是一個成功的人，我的12年職業生涯，顛沛流離於多地。我把年輕時最美好的7年給了貓撲，儘管我沒賺到錢，但至少賺到了大部分人14年都賺不到的經驗，這些經驗，我一生永遠受用。平台處於上升期，運營就會省力，平台處於衰退期，你就得付出雙倍的努力，來抵消它下滑的趨勢，但我們堅持了，這是收穫。

我很感謝平台帶給我的成長，和因此而形成的我對用戶的特殊理解。

我知道貓撲強的時候為什麼強、敗的時候因何而衰敗，我不寫出來，是不想在她的傷口上，再撒鹽。

社區卻永遠不會消亡，只會進化，而運營手法，萬變不離其宗。

運營也好，其他工作也好，個人能力和基本功非常重要，我出道以來，至少本職領域，從來沒對任何一個人服過氣。

6、意氣相投的團隊成員

說到這點，首先感謝我過往和現在所有團隊的所有成員，但我更感謝那些意氣相投的合作夥伴。

我一直記得最苦的一段日子，2011、2012年，也是我曾經帶過的最強的一批運營人員，無論我經歷辦公室鬥爭，還是缺資源沒預算，他們都一直站在我這邊。貓撲南遷時，每一個都堅持到最後。現在，他們很多都已經做到了總監，成為很多知名公司的中流砥柱。這是我非常欣慰的。

我一直覺得，既然帶人，就應該「畢生所學，傾囊相授」，有時候大家更像是朋友，為共同的目標而做事，所謂意氣相投，終生是友。

總結

有人說，離開了這個平台，你一無是處，我認為這句話是錯的，拋離了平台，裸奔了，才會讓你更明白自身的價值。

我今天拋出這個話題，是希望大家換一種思考方式，仔細考慮下，脫離平台和依賴平台的不同。

這些將體現在你的簡歷上，公司招你來，在意的是因為有了你，能給公司帶來何種變化。如果你做的事情，別人也都能幹，那你就將處於被淘汰的邊緣了。

這些將體現在你未來創業上，如果你還有敢創業的心氣，那時候，你就該徹底無所畏懼了！

－來源－

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