應屆生就業調查：平均月薪4014元 「慢就業」現象興起

?半島全媒體記者 肖玲玲

2017年以來，全國高校畢業生迎來了更加複雜的就業形勢，795萬畢業生再創新高。為此，智聯招聘在畢業季展開了「2017年應屆畢業生求職力」調研，主要對象為全國2017年應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士及博士等，覆蓋各地區各級高校的各專業學生，最終收回有效樣本93420份。從調研報告的整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度，40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。另外，2017年應屆畢業生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。應屆生實際簽約平均月薪4014元，較4875元的期望月薪有不小的差距。

畢業生感覺「就業更難」

從整體上看，2017屆大學生對我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但還可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。近年來，雖然我國就業環境呈現整體謹慎樂觀的形勢，但地區發展不平衡，人崗匹配錯位等結構性矛盾依然突出，加之2017年我國高校畢業生將達到795萬人的歷史新高，無疑將進一步增加應屆畢業生在就業市場中的競爭壓力。

2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，佔比為73.5%。相較去年，選擇在國內繼續學習的學生比例出現大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續學習的學生比例也出現小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基於近年來更多畢業生延遲就業的現象，在今年的調研中首次加入「慢就業」的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。智聯招聘認為，一方面，隨著越來越多的95後走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合。但不可否認的是，這也反映出畢業生感知到當前就業形勢的嚴峻性，又不願屈就不喜歡的工作，因此選擇了用慢就業來逃避現實的競爭。

當被問及「什麼是理想工作」時，有55.9%畢業生選擇了「不斷學習新東西、獲得成長」，居於首位。其次是「待遇好」和「行業/公司發展有潛力」，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學生就業力調研以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。在「新僱主經濟」時代下，新生代員工眼裡的好僱主不再簡單等同於高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好僱主。此外，分別有25.2%和22.8%的應屆畢業生關注企業氛圍和工作是否符合個人興趣。

通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。大多數2017年應屆畢業生希望能夠短距離通勤，有六成大學生對通勤時間的可接受時長在一小時以內，其中11.8%的應屆畢業生能夠接受的通勤時長為半小時以內。能夠接受2小時以上通勤時間的僅有6.4%。

能夠理性看待加班

儘管更強調自我意識，2017年應屆畢業生看待加班的態度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是「臨時性、緊急性事件」，其次是 「分內工作沒有完成」和「項目性加班（項目需要）」，佔比分別為69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的應屆畢業生出於提升自身能力的考慮，願意主動加班。最不能接受的是「大家都加班，迫於壓力」，佔比僅為11.0%。

對於加班的時間，平均每周2-5小時以內是大多數應屆畢業生能夠接受的加班時長，比例為40.3%，其次有24.5%的畢業生希望每周加班時間控制在2小時以內。此外，也有23.1%的應屆畢業生能夠接受5-8小時的加班時長。

總體而言，2017屆畢業生普遍對加班持有較為積極和理解的態度，對於因工作需求的加班能夠正確看待。同時，他們也並不希望頻繁加班或加班時間過長，反映出他們希望在工作和生活之間獲得平衡，追求時間的合理分配。

調研數據顯示，有41.3%的應屆畢業生投遞簡歷的份數在11-30份，比例最高。其次是10份以下，佔31.5%。此外，有24.2%的應屆畢業生採取「海投」簡歷的方式，其中12.5%的應屆畢業生投遞31-50份簡歷，11.7%的畢業生投遞51份以上的簡歷。

同比去年，投遞簡歷在31-50份，以及51份以上的比例分別下降了2.8%和3.1%。這在一定程度上表明畢業生求職的目標性和針對性更強，盲目海投的情況有所減少。

在2017年應屆畢業生中，參加1-3場面試的學生比例為31.9%；其次是4-5場，佔27.1%。此外，有8.3%的應屆畢業生沒有參加過面試。

與2016年相比，2017年沒有參加過面試的應屆畢業生比例增加，從3%上升到8.3%。985/211院校的學生獲得的面試機會要多於普通本科和專科院校，分布於一線城市的院校的學生，面試機會要多於新一線及二線城市院校的學生。

近三成畢業生「一無所獲」

截至4月，仍然有27.7%的應屆畢業生沒有獲得offer，同比上升2.9%；50.2%的應屆畢業生獲得了1-3個offer，同比下降了5.2%，進一步表明應屆畢業生就業難度加大。

截至調查為止，2017年應屆畢業生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學校類型上來看，985/211類型院校相對簽約比例更高，為33.9%，而普通本科院校僅為27.6%，專科院校為25.2%。

在2017年應屆畢業生中，有過毀約經歷的比例為18.6%，與去年相比略有上升。毀約情況與學校、專業類別及學歷沒有必然的聯繫。

與往年更多數據相比，整體上，應屆畢業生毀約率逐步下降，2017年略有反彈，但仍低於2015年及2014年。在當前就業壓力較大、就業形勢嚴峻的情況下，應屆畢業生在選擇就業時更為謹慎，一定程度上也降低了毀約的概率。

對於有過毀約行為的應屆畢業生來說，因為「拿到了更好的offer」而毀約的比例仍然最高，佔比41.4%，但相比去年大幅下降了21.1%，進一步印證了今年畢業生擇業時的謹慎態度。而有39.4% 的受訪者因為理想與現實的差距選擇毀約，表示「試用期發現工作和自己想像中的不一樣」，相比去年大幅上漲17.7%，這一變化一方面說明當今的大學生更注重自己內心的感受和想法。但更重要的啟示是，由於信息不對稱，學生對於企業和崗位真實狀況的了解不夠充分帶來的心理落差，成為毀約的重要導火索。所以企業在校園招聘中如何有效傳遞信息，如何更全面真實地展示僱主形象，對企業來說尤為重要。

傳統優勢金融業開始降溫

從數據來看，IT/通信/電子/互聯網仍然是應屆畢業生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進入IT/通信/電子/互聯網領域工作的應屆畢業生比例為19.4%，同比上升3%，但是實際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低了9.2%。受到國內創業熱潮及互聯網公司快速發展的影響，越來越多的應屆畢業生被互聯網行業吸引，但是受限於企業發展和實際勞動力需求量的影響，並沒有那麼多的畢業生如願以償。

而金融行業較去年相比，無論是期望還是實際簽約比例都有了小幅的下滑，分別下降3.4%和5.9%。另一個變化比較明顯的領域是政府/非營利機構，期望簽約的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而實際簽約比例也仍然維持在低位。

應屆生實際簽約平均月薪4014元

縱觀2014年至2017年，應屆畢業生的期望月薪及實際簽約月薪均有所下降。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。另外，2017年應屆畢業生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。

從不同性別來看，男生的實際簽約月薪高於女生，其中男生為4374元，女生為3624元。從不同專業來看，法學、工學、醫學的實際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均實際簽約月薪均有所下降。教育學、農學的實際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。

此外，智聯招聘調查還發現，平均月薪最高的為IT/通信/電子/互聯網行業，應屆生實際簽約月薪為4867元，同比去年下降826元。其次是金融業和交通/運輸/物流/倉儲行業，平均簽約月薪分別是4692元和4457元。農林牧漁和服務業是應屆畢業生簽約實際行業中薪資水平較低的行業，月薪分別為3347元和3115元。

進一步分析來看，2017年應屆畢業生實際簽約月薪大於等於期望月薪的僅佔24.2%，實際小於期望的佔75.8%。再次說明薪酬的落差進一步加大的情況。

近四成畢業生就業崗位與專業不對口

畢業生就業專業對口率呈現下降趨勢，專業對於工作的影響進一步減少。2017年有38.5%的畢業生選擇了與專業不對口的工作，同比去年上升了5.7%。專業對口率的下降，折射出我國高校專業設置與社會和用人單位的實際需求間存在著結構性矛盾。另外，現代社會發展迅速，「互聯網+」「共享經濟」「社群經濟」等新的產業、商業和市場模式創造了許多新興行業和職位，產生出大量新的職業需求，如網紅、微商、自媒體等，多元化的就業通道給大學生帶來了更廣泛的選擇和機會，也使「學什麼不一定幹什麼」的理念被越來越多的人認可。

從不同專業來看，醫學、文學和工學專業學生的就業對口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育學、理學、農學專業的學生就業對口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。此外，從不同性別來看，男生就業對口率高於女生，分別為65.5%和57.3%。

整體來看，2017年畢業生就業意向呈現上升趨勢，「深造」熱情回落，另外有相當比例的學生選擇「慢就業」。同時不論是期望月薪，還是實際簽約月薪，均呈現了下降的態勢。面對2017年更加嚴峻和複雜的就業環境，更多大學生也表現出了對就業的擔憂。智聯招聘專家建議，應屆畢業生們應該更清晰的認識到當前的就業形勢，在接下來的時間中合理利用招聘網站和校園招聘會，主動出擊精準投遞簡歷，適當減低求職期望值和觀望心態，儘早簽約合適的工作崗位。

[編輯: 張珍珍]

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