如何快速提升職場價值？

職場中如何快速的提升自我價值，這是很多人一直在想的問題，有的人認為是充電學習，我不否認這是一種提升自我價值的方式，但是這種提升的速度可能需要幾年，甚至是更長的時間。

而在職場中用幾年的時間去提升自我價值，這個時間的跨度太長了，如果說你想快速的提升職場價值，那就是跳槽，向更高的起點邁進。

要知道即使是相同的工作內容，在不同的公司你接觸的東西可能都會有區別，只要你還能從中學到東西，就有你能提升的空間，今天我們就來說一說職場中如何快速提升價值。

一、積累業務資本

業務資本這個包含了兩個方面：

第一個方面是在職場中，你的技術非常牛，在職場里你是頂尖的，你處於領先地位，你能解決別人解決不了的技術難題，沒有你這個技術就玩不轉，所以你的上級會求著你。

第二個方面就是你熟悉整個業務的運作，清楚的知道整個業務運行的流程，了解市場行情，精通技術參數，清楚的知道整個流程的優缺點。

要想滿足這兩個條件，你就必須在很多單位做過，只有這樣你才能深入了解其中的門道。我們經常說隔行如隔山，造成這樣的隔閡，其中重要的原因就是沒有了解其中的門道，所以在職場要想快速的提升價值，你就必須從這兩個方面下功夫，多看、多問、多練、從業務技術好的人身上學習，不斷積累自己的業務資本，形成自己的優勢，因為站在別人的肩膀上你才能站的更高。

二、積累人脈資本

很多人對人脈可能有一點誤解，認為認識的人多就是人脈，其實並不是這樣，人脈是有人願意幫你，這個才叫人脈。

人都是現實的，不能給自己帶來利益，肯定不會幫你，只有當你技術和業務都非常厲害時，別人從你的身上看到了利益，能從你的身上創造利潤，別人才會投資你，這就是為什麼我把業務資本放在第一位的原因，因為只有當你的技術和業務很好時，別人才相信你，換句話說只有你技術好，別人才肯投資，要不然別人是不會給你機會的。

人脈包含兩個方面：

第一是願意幫助你的人脈，也就是說這些人對你的成長很有好處，他們願意在關鍵時刻助你一臂之力。

另外一個方面就是人才資本，也就是說在你的身邊有很多人才，他們都是你的朋友，有什麼問題你可以提議時間解決問題。

三、積累市場資本

教科書里市場資本可能更多的用在市場經濟領域，這裡說的市場資本就是在整個大環境中，你要從每個單位中學習到他最獨特的方式，或者是他最優秀的地方。

當然我們也可以理解成為你要積累這個行業的市場客戶資源，把單位的資源變成你個人的資源，把單位的優秀轉化成為你個人的優秀。

要知道人的價值都是通過市場來衡量的，你積累了多少資本，你就能站到多高的起點上，所以在一個公司你不能積累到價值後，你應該立馬轉換另一家公司，通過這種市場價值的交流，你的資本就會越來越厚，你的起點也就會越來越高。

這就需要我們在跳槽的時候，一定要選準點，只有點選好了，你才真正的發揮價值，你要保證每一次跳槽都能有一個更好的起點，有一個更好的發展。

我們目前的這個社會都很浮躁，並且很現實，如果說你想通過努力來提升自我的價值是沒有前途的，因為當你努力時，別人已經用投機取巧的方式走在了你的前面，要知道機會是不等人的，這次機會錯過了，下一次機會就不再來，錯過了說不定就是永別。

【轉自財融圈】

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