職場播報：提離職被老闆加薪挽留怎麼辦？
在職場上，新員工來老員工走這已是司空見慣的事。辭職的原因也無外乎那麼幾點: 錢少活多離家遠，權輕位微責任重。當你正式提出離職時，大boss一般會挽留，如果你在公司的表現還不錯的話，boss甚至會提出要給你加薪。面對這種情況，通常你會怎麼做呢？
在職業選擇中，公司發展前景是重要的，但更為重要的是個人的發展前景，如果這家公司的企業文化（包括工作環境、人際關係等）還不錯，在這裡你的個人能力也可以得到上級的賞識重用。提出離職僅是因為薪資達不到你的預期值的話，建議你可以考慮留下來。
但大部分提出離職的人員在正式提出離職時也都是權衡過利害關係的，不僅僅是不滿薪資這一個條件，有的人也會認為自己的能力在這裡得不到認可，企業文化也一般般，自己成長有點停滯不前，如果是這種情況，建議你還是離職吧。加薪並不能解決最根本的，你需要的是一個更廣闊的發展平台。不過頻繁跳槽可不是一件好事情哦！要慎重！
最後我們還是回到最本質的問題上來吧，把工作做在前面，把握主動才是上策！既有去意就果敢堅定，人往高處走是積極向上，日後大大方方做朋友！
如果你有更多職場疑惑，就立即登錄喜馬拉雅FM收聽《之光講職場》，聽聽職場達人吳院長為你講述職場里的那些事兒吧！
建築管理藝術家——吳之光，曾任上海市城市建設設計研究總院院長，曾任上海市政工程設計研究總院院長，現任上海市建築學會名譽理事長，《之光講職場》嘉賓主持 （播放平台：喜馬拉雅 FM），《匠·新》第二期《建築管理藝術家》拍攝對象（播放平台：愛奇藝）。
在此對《匠·新》所有支持者，表示真誠的感謝！感謝大家一路以來的支持！謝謝!!
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