為什麼老實人不能被領導升職得到重用！

相信大家都有這樣一個想法，為什麼職場上做領導都是老奸巨猾、一肚子壞水的人。而對於哪些一心腳踏實地，本本分分做事、幹活，人熱情，心地好，樂於助人，沒有架子的這幫老實人就是得不到老闆重用，一直是跑腿的。因為領導覺得他們太老實了，太耿直了。一說話就得罪人，所以不敢提拔。更重要的是，有些問題明明不是自己責任，往自己身上攬。結果事情搞得一團糟，他的上級領導還要幫忙擦屁股。

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老實人善良，沒有心計，他們不愛拋頭露面，得不到關注。只要有功勞和業績就會被別人搶走，而且比較閉塞，不會表達，等到知道後又不敢爭搶。領導怎麼敢把一個團隊交給他帶，老實人只能在一線打拚。

那為什麼在職場混的人就可以爬到領導呢？

1，領導會表現自己

我們身邊的領導很會來事的，真是見人說人話，見鬼說鬼話。這些人思維敏捷、懂得職場怎麼運作，有自己一套手段，對上把他的領導巴結很好，對下把自己員工管理服服帖帖。的確這些人很聰明，什麼事他們都會變通。這些人就會被提做領導。老實人只能聽從他們指揮。

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2，反應在能力方面

老實人工作是按部就班的做，只要我能夠按時完成交給的工作就好，不會想著把工作做到極致。出現問題不去找解決辦法，等領導來解決，在他們的思維里，領導就是要幫助解決問題的。其實有些問題他可以自己解決的，就是不願意找方法解決。

3，老實人老好人

不管遇到什麼事情，不願意出面，不辯解，得過且過，不會發脾氣。如果這些人做領導，團隊豈不是要被別人欺負，下面的員工要鬧翻天了。團隊怎麼合作，最後團隊會亂成一堆沙子。領導敢讓老實人做領導嗎？做領導是幫助老闆分擔壓力和精力的。

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不過也不是所有老實人都不能做領導的，總會有一小部分人能做的。老實人加工資的機會也會少的，工資雖然是靠業績來加薪，但是也要靠自己去爭取的。因此老實人該老實就老實，不該老實一定要捍衛自己的權利！

好，我是波哥，有關銷售、職場問題一起探討與交流，每一個人都有一個夢想，只有付出就會幸運！越努力越幸運！

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