職場做好這三點，不被炒，升職快，加薪多

都說職場不好混，老闆難伺候，下屬缺管教，一個字，難啊。

但有的的人卻混的如魚得水，日子那叫一個滋潤，我發現他們身上有三個共同的特點。

第一點：先執行，後反饋

在公司和職場總有一些人，你安排事情，他還沒開始做，就是和你說各種困難，做都沒有做，這是老闆普遍比較討厭的現象，在工作中我們先去做，有些時候當我們去做的時候，先前的一些假想的困難都沒有發生，大多時候是比較順利的。真正出現了解決不了的問題，再去請教領導。

第二點：身先士卒

職場里某一些領導，一個苦活累活總是叫這個做那個做，比如說關鍵時期集體加班，而他自己卻總是提前下班，不給員工樹立一個榜樣，在公司員工一般都是吃軟不吃硬，你要是強制員工加班，早退扣錢，反而引發很多其他狀況，但你帶頭加班，員工的心理也會平衡。

第三點：弄清意圖，想辦法解決或給予替代方案

在職場里，我們每天都會接到上級安排的事情，但不是每一件事都是自己已經很熟練能做的，有些員工會直接告訴領導我不會做，然後不做。

但有一些員工他們會自己查詢一些資料或問同事，試著先去解決問題，就是會想盡辦法去解決，就算解決不了，也會根據領導的意圖給予領導替代辦法。

舉個例子：領導叫你去樓下買瓶可口可樂，就是單純的想喝可樂而已。有人跑下去說沒有，有人看到沒有可口可樂買了一瓶百事可樂，又有人跑到遠一點的商店買回來可口可樂。

沒有好混不好混的職場，只有混不混的好的人，做好這幾點，老闆下屬天天給你大笑臉。

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