湘西「趕屍」三趕三不趕，你身邊也有殭屍員工

五一小長假，參觀湖南湘西土家風情。「趕屍」是湘西獨有的一種神鬼文化，內涵是」三趕三不趕」，即：有三種人死了，可以趕回家安葬，有三種人不能趕回家安葬。那麼，職場上，也有「殭屍員工」，對於企業來說，抓緊趕走這三種殭屍員工。

第一種是：職場上不干事盡壞事的員工，要抓緊趕走。職場上，有一類殭屍員工，由於種種原因耽誤了提拔，多年來原地踏步，小事不願意干、大事不讓他干，在崗位上如同行屍走肉，每天不是混日子，就是傳遞負能量。這種殭屍員工身僵心不僵，心裡充滿怨氣和怨恨，對單位對上司對同事，全部是滿滿的負能量。在湘西土家鬼神文化里，這種殭屍一定要趕走，何況職場呢？！這種員工內心最負面的思想就是盼望著公司倒閉破產、大家一起完蛋，自己的心態也就平衡了。如果遇到這種殭屍員工，多留一天都是罪過。

第二種是：職場上不干事還惹事的員工，要抓緊趕走。職場上，總有一類特殊背景的員工，不是官太太、就是富家女、抑或關係戶。他們似乎只存在單位的員工花名冊上，拿著不菲的工資，但很少看見他們來上班，其實就是掛著名號的殭屍員工。這種員工有的是悶頭拿錢不惹事，有一些人拿著掛名工資還不知足，耐不住寂寞，隔三差五到班上，對同事的工作指手畫腳。讓同事或下屬不知所措，他們不熟悉業務，卻自以為見過世面，喜歡高談論闊，甚至瞎指揮，惹了事就不見蹤跡，讓無辜的同事來背鍋，上級還只好裝聾作啞、不敢得罪。這種殭屍員工不如再多給一點工資趕回家，不惹事就是突出貢獻。

第三種是：職場上不干事誘攀比的員工，要抓緊趕走。職場上，還有一種員工，在普通崗位上失去了晉陞空間，心灰意冷，形同殭屍，對本職工作不上心，但副業做的風生水起。你偷偷發財也就罷了，為了尋找心理平衡，在單位上到處傳播不良信息。老闆不用我，我把一身好本事都用在私事上，你們看我做的多好，副業的收入是工資的好幾倍，你們還傻乎乎地這麼認真幹啥呀。這些言行，嚴重干擾了認真工作的同事，讓那些一心一意只想干好本職的員工產生思想動搖，無法安心工作。在古代，擾亂軍心者是死罪。在現代職場，對待這類人員絕對不能心慈手軟，發現一個就必須想法設法辭退，一分鐘都不能久留。

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