漸進式延遲退休方案，應該與養老金改革相匹配
費基費率、繳費年限和退休年齡三者的平衡是繳費養老金制度的重要組成部分。只有科學的，合理的設計費基費率、繳費年限和退休年齡標準，才能使養老保險制度公平持續的運轉。其中費基與費率的設定更是關乎於制度可持續運作的關鍵。
經過多次改革，我國的工資制度結構相對複雜，其中計入養老保險繳費基數的部分相對有限，而且繳費者都有選擇較少繳費的動機行為。繳費率與繳費者的經濟負擔能力相關，在費率確定的情況下，低收入者當期所受的影響程度遠遠大於高收入者，所以，在制定費率的情況下考慮低收入繳費者的經濟負擔能力迫在眉睫。
繳
費年限同時也影響著繳費水平的變化，在確定繳費年限和繳費費率的情況下，如果繳費年限有限，那麼較高的費率就會影響繳費者當期的生活水平。而如果繳費年限延長，費率降低，就相當於把繳費負擔分攤到不同時期，就會對繳費者當期的生活造成較少的影響。
所以為了使延遲退休年齡政策的順利的實施，在養老金機制中合理設計，降低費率、延長繳費年限是延遲退休年齡政策的重要支持條件。
退休年齡是指勞動者結束在職勞動，退休後開始享受社會福利及養老金的臨界值，它既有應滿足工作年限的剛性需求，又有最高退休年齡的彈性反應。最低退休年齡具有政策剛性，是勞動者若想享受退休待遇必須履行的義務，應加強約束在這一標準下，對提前退休者的資格進行嚴格的甄別。最高退休年齡指標應加以激勵制度，對仍有工作能力並自願延遲退休的勞動者在養老金的發放中給予獎勵。
※人口紅利即將消失，延遲退休年齡才能保證老人生活
※延遲退休年齡，應針對不同人群制定不同方案
※專家表示，延遲退休年齡能夠彌補養老金缺口
※不合理的養老金雙軌制，應該立即廢除
※延遲退休最新方案，將階梯式延遲退休年齡
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