彌補養老金缺口，除了延遲退休還有其他辦法嗎？

以上海為例，目前一個上海企業員工需要繳納的社保金包括：個人負擔養老金8％，醫療金2％，失業金1％，公積金7％；企業負擔養老金22％，醫療金12％，失業金2％，公積金7％，生育和工傷金1％。企業和個人需要繳納的社保金總額高達稅前工資的62％，而其中有將近一半是養老金。但在這30％的養老金中。只有個人負擔的8％進入個人賬戶，企業負擔的22％需要進入統籌賬戶，也就是「充公」了。這直接導致了企業和員工繳納社保的積極性都不高：企業覺得負擔太重，員工覺得國家抽成太多。

但如果我們降低養老保險中企業所支付的22％進入統籌賬戶的資金比例，就可以減輕企業的負擔，企業為職工繳納養老保險的積極性也會提高。統籌部分的資金少了，相應的職工退休後的收入也會減少，這可以通過稅收優惠等方式，鼓勵員工多繳個人賬戶的資金來解決。更重要的是。隨著個人養老金賬戶的逐漸充實，將來統籌賬戶支付的基本養老金就可以逐漸降低並取消，實現我國養老金制度從過渡性的「統賬結合制」向「個人賬戶積累制」的完全轉變。「工作時繳多少，退休後拿多少」，養老金危機自然煙消雲散。

有人問，如果降低統籌支付比例，那現在已退休人群的養老金缺口誰來彌補?

首先，社保養老金的基本特徵是「低保障，廣覆蓋」，屬於「托底」性質。因此基本養老金本就應該降低。其次，目前退休人群的養老金缺口是由於國家體制轉變這一歷史遺留問題造成的，如今需要彌補這個缺口的當然還是政府，如果都讓老百姓來負擔顯然不太合理，而資金來源不妨從國有股減持中想想辦法。

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