有四種求職者，最難找到工作

接觸了不少求職者，發現有些求職者要找一份工作，需要一個月甚至半年的時間，而有些求職者，找一份工作只需要幾天就能搞定工作，今天給大家介紹幾種難以找到工作的求職者。

1、完美主義型的求職者

完美主義者對找工作，會過多追求工作地點、工作環境、公司裝修、公司實力......等，對求職的每個細節都吹毛求疵。這種人求職過多關注細節，通常會收集比實際需要多得多的資料，目的是為了一些無關緊要的細節。對於追求完美的求職者，如果不能學會去適應環境，可能要找到完全適合他要求的企業，會難上加難，就象相親，你看得上人家，人家也不一定會看得上你。找工作，只要找1-3個重要條件適合你要求的，也應該將就，或許進入公司後，你會發現有不一樣的亮點吸引你呢。

2、 理論派型的求職者

這類求職者，說得頭頭是道，而面試官問你一些實操性的問題 ，就答不上來了，其實理論在實踐中，並不一定都是行得通的。理論派的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著述不已。他們會轉移注意力，理論型的求職者一般不受企業所歡迎，企業更需要的是有實際操作能力的人。對於理論型的求職者，建議腳踏實地，可以去基層實踐一下，結合理論基礎，或許可以干出不錯的成績。

3、無所謂的求職者

這類求職者，對工作沒有實際的要求，回答面試官，表現得很隨意，好象什麼都是無所謂，跟你談工作崗位，無所謂，只要你給工資，都干，說職業發展，走一步是一步，無所謂。這種求職者不會積極地去爭取什麼，他們往往喜歡「靜觀其變」或無所謂的處事方式。對於這種無所謂的求職者，好象無欲無求，而企業更喜歡有一定目標，有野心的人往往更會吸引面試官。

4、目中無人的求職者

這類求職者，過往可能取得過一些成就，於是在面試過程中，帶著目中無人的態度去面試。某人力資源收到一個求職者的簡歷，這個求職者的經歷很好，過往的業績也非常出色，於是人力資源約來面試。在面試過程中，因為先過人力資源這一關，求職者表現得很高傲，對人力資源面試官很不友好。最終人力資源直接把這個求職者刷掉。求職者不管過去有多輝煌，如果求職，都要放下過去，謙虛一點，或者這種人就容易面試成功了。

求職是一門藝術，要學會表現，但更多是要學會做人，做個受歡迎的求職者，不要讓過多的機會錯失，如果你找工作超過一個月，哪你就需要考慮，你的求職是否存在以上問題？

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