工廠打工員工脾氣暴躁說話粗，公司能因此開除員工嗎？

前幾日一工立方推薦的員工小李被單位解僱，員工表示很不服氣，他自認為自己只是脾氣不好，但工作從沒耽誤過，進而來到我們駐場老師身邊，投訴，事情的經過是什麼樣的呢？

經小李反應，他是上一年來的這個公司，沒上過大學，但自己認真，努力學會了如何去維護機械設備的工作，並且技術還算不錯。就是脾氣有些暴躁，動不動就發脾氣，但工作是沒得挑，老闆也不止一次的誇獎他工作認真，踏實。但就因為他的臭脾氣前天被開除了。原因很簡單就是因為一位物流員工，拉物件時不小心碰到了他的工具箱，導致他的工具箱裡面的工具掉了一地，物流員工也是連忙道歉，但小李不由分說的罵了他幾句，物流員工也是個暴脾氣，吵了起來，幸虧當時有人勸說，要不打起來也是有可能的。

過幾天處罰結果下來了，他被開除了，他很委屈，於是找到工立方的駐場老師尋求幫助。駐場老師聯繫到公司經理，經理表示，小李工作的確沒問題，技術也過關，但他已經不止一次的犯錯了，並且有兩次是在客戶面前發脾氣，嚴重影響公司形象，公司按照《員工手冊》規定的職工三次被處分，即可開除的規定把他開除很正常。

之後駐場老師又聯繫到他的律師朋友，他的律師朋友認為，現在小李喊冤，認為公司處理過重，但問題是公司解除他的理由不僅僅是因為他爆粗口，而是因為他三次與客戶單位職工發生爭吵，影響了公司在客戶單位的形象。那麼公司這樣做合法嗎？這就需要進一步來分析了。首先，小李要了解一下，《員工手冊》是否合法？也就是說，這份《員工手冊》的制定要依法經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。除了《員工手冊》制定程序合法外，內容也必須符合法律規定。處理違紀職工的依據除了相關法律法規之外，最直接、最主要的判斷標準當然是公司內部規章制度，因此，規章制度的合法性、合理性以及實操性在判斷員工是否違紀及公司有權對其做如何處理方面尤為重要。其次，小李要想一下，他是否簽收或者看到過經理所說的《員工手冊》？如果公司沒有讓小李了解或知道《員工手冊》的內容，那公司如此處理就是欠妥的，反之，公司就可以依據《員工手冊》處理。最後，小李可以對照《員工手冊》中的條款，判斷公司是否處罰過重？老胡與客戶單位職工吵架是事實，如果《員工手冊》確有類似的規定，他的行為達到了處分的程度，而且之前他也確實受到過兩次處分，那麼就滿足了「解除合同」的條件，公司據此解除他的合同就合理了。

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