職場為什麼升職加薪那麼難？

職場為什麼升職加薪那麼難？

身在職場，無可避免地想要 「升職加薪」。畢竟，誰不想多賺點兒錢呢？但是，「加薪」並不是一件簡單的事情。因為薪水與能力並不一定完全對等，它也許只是能力的部分體現。

那麼問題來了：

什麼樣的人才有可能加薪？

什麼時候適合談加薪？

如何優雅地跟老闆談加薪？

加薪的本質就是博弈。說白了就是展示自身價值，提出需求，等待回應。不過，有些人會因為各種原因而 「害怕」向老闆提出需求。於是，他們努力工作，期待老闆主動加薪。但他們忽略了一點：

老闆那麼忙，怎麼會有時間顧得上你的工資多少呢？

並不否認，有很多會主動給員工加薪的老闆。但是，你會遇到這樣的老闆嗎？就算遇到了，一定就會給你加薪嗎？所以，我們要做的就是大膽提出自己的請求。你說了，不一定會加薪；你不說，就一定不會加薪。除非你特別優秀，足以引起老闆的關注。提加薪之前，我們需要明確的是：

「談加薪」是為了討論 「加薪」的可能性，以及探討自身價值與崗位需求的匹配程度。

因此，談加薪時應當圍繞如何把工作做得更好，盡量提出你的想法，表現自身價值。千萬不要傻了吧唧地跑去跟老闆說：「老闆！我要加薪！」畢竟，老闆關注的永遠是：

你能給公司帶來多少額外價值？

從這一點來看，加薪的秘訣其實很簡單：只要你做出的工作，不斷超出老闆的預期就可以了。

這事兒說來簡單，做起來談何容易呢？

一般來說，加薪的情況有以下幾種：

1.公司集體調薪。

2.公司認為你的能力達到加薪後崗位的需求。

3.公司看到你的潛力，準備重點培養。

4.人事變動，工作調整後加薪。

你看，除了公司集體調薪之外，其餘三點全都圍繞著一個點：價值。

也就是說，加薪一定是建立在自身價值的基礎上，然後通過某些契機達成的。

這樣，我們就可以找到兩個切入點：

1.個人能力

2.抓住時機

畢竟，公司買的是你現在的能力，千萬不要說 「我還可以學」，直接用行動證明自己可以做。

說到底，個人成長才是王道！

提加薪是個技術活兒，既要有策略，還要有方法。

了解實際行情

想要提加薪，一般都是為了漲工資，但我們首先應該思考的問題是：為什麼自己沒有拿到更高的工資？

一般來說，加薪的可能性與工作的可替代性成反比。

也就是說，如果公司沒有給你加薪，很可能是因為：

現階段水平不夠高。

這種情況下，要做的只有 「提高自身價值」這一件事。然後在接下來的時間裡努力工作，證明自己值得更高的價格。

如果你覺得自己能力足夠，只是公司還沒有發現，那你需要做的是：了解同行業現階段的平均薪資水平，並且明確自己在市場上到底值多少錢。

或者，在了解行業大致水平之後，去爭取面試機會，看看實際能力是否真如自己所想。

因為很有可能，你沒能加薪的原因是：不值這個錢。

我們都會高估自己，甚至於有人還會把身處的平台影響力當做自己的能力。

一旦脫離平台的光環，才發現自己什麼也不是。因而，了解市場行情，認清自己非常重要。

下面給你大家介紹一個快速提升自己能力的一個捷徑：

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