職場里小心被這7種小人拖下水！

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職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。因而請大家遠離職場小人，也避免自己成為職場小人。

饒舌者

饒舌者就會經常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。

小策略：扮演「聾子」、當「耳邊風」；言多必失、笑而不語。

牢騷滿腹

儘管偶爾一些「推心置腹」的訴苦能多少構築出一種「辦公室友誼」的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛。

小策略：安靜地走開，決不同流合污，即不與「怨婦」為伍，否則，你也將充滿著「負能量」。

開口借錢

開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感，因而要避免金錢來往。

小策略：直接告訴對方自己的「借錢」原則。

愛拍馬屁

如果有人愛拍馬屁，向老闆爭寵，通常會引起別人看不慣而影響感情。別人會懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。

小策略：可接觸但不深交，走為上策。

公私不分

也許一方想著，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害。

小策略：明確自己職場準則：職場是公眾場所，非私密空間，即公私分明。

嫉妒生恨

如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。此情況就要看胸襟了，常理應該祝賀才對，但是也要小心讓你「穿小鞋」。

小策略：低調做人；面子第一、道理第二。

情敵小人

萬一兩個職場好友喜歡上同一個同事，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。

小策略：首先是真誠，爭取得到祝福；同時，有得有失，魚和熊掌不可兼得。

我們在學會遠離職場小人的同時，也應該對照自己的所作所為，避免成為他們中的一員。

（圖文來自網路）

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