意政府出錢刺激就業：僱傭年輕人的僱主稅費減半

新歐洲僑報編譯消息

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為改善年輕人的就業狀況，降低年輕人居高不下的失業率，義大利社會保障局發起一項「青年保障」計劃，並推出新的刺激政策。這項政策規定，只要僱傭16歲－29歲的年輕人，僱主便可享受稅費減半的優惠。除了博爾扎諾自治省以外，義大利境內任何一個僱傭年輕人的僱主都可享受這一優惠。義大利政府預計撥款2億歐元用於這項優惠政策。據悉，被僱傭的年輕人需在16歲－29歲這一年齡層，此前沒有參加過任何學習或培訓，且處於失業狀態。這項優惠政策主要針對時長不少於6個月的固定合同以及無固定期限的僱傭（包括學徒工）。從僱傭年輕人之日起，僱主便可享受津貼補助，分12個月發放。按固定期限僱傭合同工的僱主，每僱傭一名符合要求的年輕人就能享受一份補助，每年的補助金最高達4030歐元。按臨時合同僱傭工人的僱主，每僱傭一名符合要求的年輕人也可享受最高達8060歐元的年補助金。此外，義大利社會保障局還特別推出南方獎金以推動「欠發達」大區（巴西利卡塔大區、卡拉布里亞大區、坎帕尼亞大區、普利亞大區和西西里島）以及「發展中」大區（阿布魯佐大區、莫利塞大區和撒丁島）的就業情況。凡是在今年1月1日至今年年底12月期間僱傭失業者的僱主均可申請這項補助，政府為此向「欠發達」大區撥款5億歐元，給「發展中」大區撥款3億歐元。從僱傭之日起，僱主便可享受津貼補助，分12個月發放，每僱傭一名員工，僱主便可享受最高8060歐元的年補助金。

實際上，很多企業不僱人，不是不需要人手，而是雇不起，更解僱不起。除了員工工資外，老闆還要報工，一旦碰上賴著不走的死磕員工，弄不好還會鬧上法庭，大規模裁員還要向當地工會通報。居高不下的人工成本和勞資糾紛上的法律約束造就出義大利「盛產」家族式中小企業，這也是無奈之舉。為降低用工成本，一些義大利企業一邊裁員，一邊招人，而且更偏向於僱傭臨時工，每三個月簽一次合同。相比正式員工，臨時員工工資低福利低，用完解僱再招一批，時下許多沒有工作的年輕人對臨時工工作也趨之若鶩。有的企業乾脆直接招募合作者即自由職業者，徹底割離員工的報工成本。義大利政府何嘗不知道企業用工之「苦」，現在政府掏錢刺激就業，但願能從一定程度上緩解失業率。

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