求職時怎麼有技巧地和僱主談薪酬

1、了解清楚你自己的價值

如果你不確定應該談多少，也不要憑直覺隨便挑個聽起來不錯的數字。去了解下設計行業的新手和工作幾年的經驗豐富的設計師賺多少。這能幫助你了解工資多低是過低，多高是過高。確保你提出的數字對得起你的價值，也不會讓用人公司因要求過高而放棄你。

一個小技巧：一旦你心裡確定了一個數字，提出來的時候不妨多加10%，讓自己留下空間與僱主去談判。

2、除了工資你還有什麼其他福利。

除了把目光放在工資上，還請好好考慮下你的僱主還能為你提供些什麼?比如社保、醫保等等一些列保障是否齊全，加班有沒有補償，有沒有帶薪假等等，如果還能有外出旅遊外出培訓等都是加分項。

考慮下你還想要什麼其他的好處(比如績效獎金或者彈性工作制)。僱主雖然不會希望付出的太多，但是他們為了吸引更有才華和競爭力的人才，也有可能會妥協。當然前提是你得有實力。

3、突出你其他的技能

舉個例子，如果你是一名平面設計師，不僅僅要求會PS、AI等平面設計技能，如果你有手繪、插畫、寫作、網路編程等額外的技能的話，請展示出來，這些都是非常有價值的，並且能反映在你的工資上。

所以無論你是謀求一個新職位還是提出加薪，讓你的僱主知道你所掌握的其他技能，這對實現你的要求絕對有幫助。

4、用數據說話

僱主都希望在短時間內就明確了解你的一切，因此一份統計和報告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。比如你的包裝設計直接推動了產品銷售，拿出具體的數據。如果你服務的品牌在社交媒體上得到了認可，拿出粉絲和分享增加的數據——這種可衡量的數據可以很好地證明你通過你的勞動增加了多少實際價值。

5、展望未來

企業付出的薪資以及加薪是對僱員的投資。而作為僱員的你，如果想要拿到滿意的薪資，就應該展示你能對企業付出哪些和帶來怎樣的回報。將你未來的展望以及你將如何繼續成長的規劃。做成一個計劃，這樣可以向你的僱主表明：你做好了準備並且願意在此長期工作。

以上幾點都是資深的人力資源總監們總結出來的要點，希望能對大家有所幫助，都能如願拿到高工資。

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