面試能否拿高薪，就看這3點！

面試中，如果不會提問，那麼吃虧的只能是自己。

在網上看到有小夥伴抱怨，新找的工作不是自己預想的那樣，感覺自己被坑了，然後又辭職了。這種頻繁的跳槽，不僅耽誤工作時間，還會讓自己的簡歷非常難看。造成這種被坑的結果，主要原因就是他在面試過程中，不會提問，沒有全面、深入地了解新工作的情況。

根據自己多次面試經驗，總結出了3類關鍵提問。如果你能在面試過程中，問了這3類問題，很大程度上能幫你避免被坑。

1、判斷公司實力的問題

面試時，我們首先需要確認這家公司的實力。如果公司不行，沒有在行業內的前20%，那麼你的成長很容易受限。根據28定理，一個行業內，20%的公司賺取了80%的利潤。也就是說，實力強的公司不僅待遇好，而且成長空間大。

說到具體了解公司實力，這屬於定義性問題。在提問時，我們需要設置前提條件。

低水平提問：我們公司實力強嗎？

高水平提問：在我們這個行業中，公司處於什麼樣的位置呢？（正向提問）

在我們這個行業中，哪些公司是我們最大的競爭對手呢？（反向提問）

2、判斷工作崗位重要性的問題

不同的公司，他的核心部門和核心工作崗位都不一樣。如果你只是公司里的邊緣崗位，那麼公司裁員時，會優先考慮你這個崗位的人。

另外，在公司的核心崗位，學到的東西和成長的速度往往是其它一般崗位的好幾倍。

但是在面試過程中，人事或直接上級會跟你說，我們非常重視你應聘的職位，這個崗位對公司非常重要等等。這時候，你就需要向面試官提問求證了。

請問我們部門在公司處於什麼樣的位置呢？我的崗位在部門裡又是什麼樣的位置呢？

如果面試官只是跟你夸夸其談，而你又不理解這個崗位是否重要時，那麼舉例提問就是一種很好的辦法。

對於你剛剛說的內容，能給我舉個例子嗎？如果情況允許，你還可以追問：我們部門去年做了哪些重要工作呢？

3、薪資結構和福利待遇的問題

通過用人部門的考核後，接下來就是最後一關，跟人事談薪水。人事通常會這麼問，你對薪資待遇有什麼要求？大部分人會順著人事的思路，直接告訴人事自己想要什麼待遇。

這樣回答很容易吃虧。當你不了解公司薪資結構和福利待遇的情況下，貿然告訴人事自己的期望薪資，人事很容易給你砍價。比如你告訴人事自己的期望薪水是6000，那麼人事跟你說我們公司每個月有200元交通補貼、500元伙食補貼，這樣算下來，我們給你5300。原本你應該享受的福利待遇就成了人事砍價的手段。

這時候，為了爭取工資最大化，我們需要主動反問。

在回答薪資待遇前，我需要先了解下貴公司的情況，請問貴公司的薪資結構和福利待遇是什麼樣的呢？」

當你這樣反問時，人事通常不會拒絕。因為對方是人事，他有義務告訴你薪資結構和福利待遇。大部分人事被你這麼一問，他也會下意識的去尋找答案回答你。

當你全面了解薪資結構和福利待遇後，內心合計下，然後再告訴人事期望薪水，這樣才能給自己爭取到最高待遇。

最後，面試過程中，不會提問，吃虧的只能是自己。學會主動提問，去獲取更多的信息，才能增加自己談判的籌碼。了解的信息越多，就越不容易吃虧。

希望饅頭的分享能幫你面試成功拿到高薪。如果你身邊有朋友想跳槽，不妨把這篇發給他哦！

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