職場：知道「加薪」的潛規則，就不會總想著以離職要挾老闆加薪

從入職以來，就一直想要「加薪」，這是職場人士最實在的想法。很多職場的同事總說：「我工作這麼辛苦，我工作這麼努力，不給我加薪就是不公平！」但是要想加薪成功，還需要知道一些潛在的規則。

職場人對加薪這件事應該有幾個基本認識：

第一，多數公司都是一年調薪一次，如果平時個人提出加薪要求，企業原則上不會同意的，公司不希望破壞規矩，提加薪的員工被拒絕是很正常的事情。

第二，公司每次調薪肯定都是有依據的，不一定科學，不一定完善，但是最終結果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問「原因」是什麼，因為能調薪和不能調薪，很多時候都不是一個因素影響的，有時候很難用語言表達清楚，如果非要找到一個理由說出來，很可能會更傷你的心。

很多時候相信大部分職場人都有這種想法：如果不給我加薪就辭職。這樣的想法對不對？有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。「公司加薪我就留，不加薪我就辭職。」這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。雖然跳槽是加薪的一個手段，但卻不能常用。

職場上，員工有權力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無關。經過溝通，公司沒有同意你的加薪要求，那麼你能坦然接受繼續工作，雖然這並不容易，需要修鍊。

以辭職為要挾的加薪，只能表現出來你的層次並不太高。公司給你加薪你就留下來，你的領導、同事、下屬都可能改變了對你的印象（當然，除非是大家都認同你的工資確定太低）。如果公司沒有答應你的要求，你只能離開公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻都可能失去光澤。

你希望老闆加薪時第一個想到你嗎?別忘了,職場上機會同樣只會垂青那些有準備的人。如果你提前通過一些成績能夠證明自己的價值提升了，要不要主動加薪就成為老闆要考慮的事情了。

第一、含金量增加了，就本行業或本職業方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。這個時候如果公司不給你加薪你就要考慮一下了。

第二、業績體現。今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。

第三、職責範圍。不僅工作量增加了，負責的範圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。

加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風。但是這個時候，避開本文開頭的那些坑，找個合適的時間去談，成功率就會大大提高，當然，這些在架構師米洛之前的文章有講過一些，建議去看看。

說了這麼多，其實問題就在於你的能力有沒有達到可以加薪的水平，如果達到了，你的「加薪」問題相信也不是問題，但是如果沒有達到這個水平還貿然提出加薪的話，可能就會比較…

總之，公司不是家，職場也有職場的規則，能不能給你加薪，還是要看你個人的貢獻。一個對公司沒貢獻的人，如果你是老闆，相信你也不願意給這樣的員工加薪。

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