慘！唔系梅毒就喺肝病，澳門人請個好家佣有幾難

在澳門

如果要用一句話形容家佣情況

那就可以用「三行情書」來形容

「亂」!

好「亂」!

非常「亂」!

眾所周知，澳門博彩業興旺

從事與博彩業相關的「雙職家庭」尤其多

由於賭場班制的特殊性

很多家庭對於老人小孩的照顧

都需要聘請家佣來協助

據悉，在澳門

大約有20,000多戶家庭

都需要聘請家佣照顧家中老弱幼小

一個人口不足60萬的小小澳門

居然有2萬+的家庭需要聘請家佣？！

這個數字足以令周邊不太富裕的地區或國家人士

嗅到了一絲絲「濃郁」的商機！

前仆後繼地趕來澳門「打拚」！

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多年來，「家佣」供需旺盛

各地家佣不斷擁入澳門市場

你有求，我有供，看似十分完美

殊不知，有時候市場大了

「老鼠屎」也就多了！

加上澳門法例的不完善

一些亂狀也就由此而生

而這些亂狀苦了誰？

當然是有苦都無處可發的本地僱主啦！

那麼對於澳門家佣現狀的「亂「

最有話語權的澳門本地僱主

「有D咩苦水要吐」？

為請家佣差啲要賣埋間屋？

在澳門有一位譚小姐，家中育有三名子女，年紀最大的只有五歲，最小的一歲。

因為是「雙職家庭」關係，她認為家佣已是家中不可或缺一部分，但其中一次聘用家佣的經歷卻讓她大呼「差啲要賣埋間屋！」

譚小姐話，家佣換的次數頻繁，曾經試過一個月換了三個家佣，單是驗身費、中介費和機票錢，就花了接近10,000元，貴啊！

居然梅毒肝炎樣樣齊？

曾經，譚小姐遇到一個態度好又「肯做」的工人，以為「執到寶」了，誰知過幾天後驗身報告出來，這個人竟然患有梅毒！

嚇得一家人火速到醫院進行身體檢查，所幸最終沒被傳染到，不過都「嚇餐死」！

然而禍不單行還有後面，譚小姐聘用的第二名工人也在驗身報告上顯示患有肝炎，為了家人健康，最終她又付上代價將工人辭退。

第三名工人患有高血壓，連醫生都勸告譚小姐，稱安全至上，建議不要聘用，最終一個月多次更換，但沒有一次能理想。

搵中介對質，卻玩出貓

以上種種狀況另譚小姐氣得不行，她拿著驗身報告去中介公司對質。中介公司卻用工人一個月前的報告反駁，指對方一個月前並未患有相關疾病。

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「九唔搭八」的衛生局回應

後來，譚小姐以受聘家佣染有性病前往衛生局查詢，看看能不能以此理據不用賠償而跟家佣終止合約。

誰料澳門衛生局以「無法勒令遊客強制出境為由」響應，又指「高傳染病患者僅不能從事教育工作，但家佣則不在此列」。

請十個家佣九個都是「博炒」？

「憋屈」的還有澳門另一位陳女士，剛生完BB的她說，懷孕期間就開始物色合適家佣，但一直找不到理想的，幾個月換了超過十個，有些家佣的行為就是「博炒」。

她稱，大部分家佣根本沒有足夠訓練，但中介公司都吹得離譜，根本「貨不對板」！有些家佣更沒有安全意識，煮飯時「唔睇火」，有的「話兩句就唔做」。

「最誇張是做三日就話辭職」，是陳小姐的深刻體驗。

無良中介專呃無知僱主？

因為多次「中伏」令陳小姐開始了解有關法律，她才知道「驗身費「或中介口中的「一日五餐包零食」都是中介公司的誤導。

陳小姐稱，驗身費和申請「藍卡」費用在法例上沒有規定是僱主致支付的，可以由雙方協商，但中介公司則稱，法例規定由僱主負責。

面對這麼亂的情況

很多經歷過的僱主話

簡直是「使錢買罪受」

妹仔脾氣仲大過主人婆

一言不合，話走就走

還要一直被無良中介「搵老襯」

騙取高價中介費

那為什麼在香港沒有這種情況

而澳門卻一直都在盛行呢？

要如何才能挽救這羣苦逼的澳門僱主？

或者我們可以借鑒下鄰居香港

對付家佣市場混亂的

「制約法寶」

在香港，家佣在離職後需要強制回國「過冷河」，然後才能再次申請外籍傭工工作。

何為過冷河？

在家佣的出入境制定限期，因嚴重錯誤而遭解僱的家佣，需要離境一段時間，即俗稱「過冷河」

而在澳門，只有《外地聘用僱員法》可對外籍家佣作有限度規管，紕漏多多。於是有眾多南亞裔人士專門趁著鑽各種漏洞去想法子為自己謀出路。

如今唯有儘快修法填補漏洞

面對這樣的情況，澳門家佣僱主聯會會長歐陽強表示：這並非正常現象。但其實是有方法可改善：讓家佣去專業的培訓機構上課訓練。

例如婦聯及勞工局轄下有兩所全面的家佣培訓中心，比起其他南亞國家當地的「山寨」訓練學校要專業得多。

但由於訓練需時，僱主大多都不願意一邊支付薪金一邊讓家佣上堂。

另一方面，針對部分中介的不專業，政府目前開始修訂《中介法》，可惜仍未有時間表。

歐陽強表示，曾建議政府訂立《家佣法》，保障家佣及僱主，認為：

必須要就家佣的出入境制定限期，因嚴重錯誤而遭解僱的家佣，需要離境一段時間，方具阻嚇性。工種亦不可以轉換，否則家佣只會是她們另謀出路的踏腳石。

不修法難堵漏洞

要怎樣才能由法律法規改善現今的家佣亂象？

大律師趙崇明指出：本澳目前適用於家佣的法規只有《外地聘用僱員法》，但當中紕漏不少。例如法例上強制外雇離境「過冷河」的制度，就不盡完善。

趙崇明建議，可在現有法例上加以改善，毋須另訂《家佣法》。

例如家佣需申請「行為紙」、或在履歷上細明過往工作經驗等，有助僱主在見工時作較準確判斷。

在解僱家佣方面：要明白家佣的工作性質與其他工作場所工種有所分別，因此政府應著手修訂就僱主與家佣在解僱時平衡雙方利益的法例。

因為現時無論是試用期內解僱、合理原因解僱或是僱員自行離職，都是「一刀切」由僱主負責「交通費」。

法例的修訂，可以從平衡雙方權利著手，同時亦要提高中介標準，避免再有誤導僱主的情況出現。

希望澳門能夠積極借鑒，

儘快修訂保障彼此的法例。

還彼此一個公平安穩的僱傭環境，

不用提心弔膽！

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