職場，如何培養一種責任心？

職場如何培養一種責任心？

職場中，責任心是每一個員工都必不可少的東西，不管是職位高低，能力大小。我們每一個人都要做好自己的本職工作，對工作兢兢業業、認真專註。一個人如果沒有責任心，即使他的能力再強，也不會完完全全地用在工作中，也不會獲得多大的成就。

那麼，如何有效地培養自己的責任心呢？

一.把企業發展當作是自己的責任

對於一個員工而言，企業發展得好了，員工個人才能才有更大的發揮空間。只有企業經濟上去了，員工的薪資才能得到相應的提高。相反，一個企業如果一直處於虧損狀態，那麼員工的利益也不會有提高。企業發展得好不僅僅意味著老闆賺得多，其實是大家共同盈利的表現。

企業的命運其實就是員工的命運。很多員工總是認為自己在為企業工作，企業為自己發工資，這是理所當然的事情。而對於企業的發展，就覺得與自己毫無關係，這樣的員工，就缺乏一種企業的責任感。

二.不要草率的承諾

在日常的工作中，很多人會很草率地給別人承諾，而承諾過後，卻發現並沒有那麼容易完成，給自己施加了壓力。如果違背承諾，自己在公司的可信度將大打折扣。所以，要麼不要輕易承諾，一旦對別人承諾了，就要確保是在自己的能力之內。

三.不推卸責任

這一點在職場中很重要，比如這個項目本來是你完成的，但是搞砸了，在向領導彙報工作的時候，你卻說是同事做的不好，這樣就是在推卸責任，這個在職場中是一種禁忌。

崗位責任感

職場感悟：

當一個人有了責任感，把小事情當作大事來認真對待，積累一段時間你會發現自己的能力有了很大的提高，而且可以處理各種各樣的事情。

職場名言：

「在企業中，多做事不代表吃虧，而是多了一次鍛煉自己的機會。」

責任第一，吃虧是福

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