找到了工作，如何快速了解職場？

今天乾貨的內容，主要包含兩個部分

第一部分是對我們目前面對的職場進行解析

看看我們需要應對什麼樣的變化

第二部分分享一個非常實用的IOFP職場定位模型

然後給大家提供一些求職資源和書籍推薦

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我們面對的職場

我們先來看看：當今的職場和過去的職場相比有哪些變化和趨勢。

第一個變化，從穩定和安全變成了變化和競爭。

這讓我想起了我父母那代人的工作情況，他們一生只服務了一個工作單位，只做過一份工作，而我工作了15年以上時間，到目前為止換過4個工作單位，其實在這一代當中跳槽不太頻繁。

第二個變化，從只效力於一個組織變為一生從事多個職業。

曾經有一項研究報告指出，美國人從18歲到42歲之間，平均從事過10.8份工作。這也告訴我們：很多人已經無法在單一的一個組織進行效力，而是一生有可能從事多個職業。

第三，確定的崗位和職責到無崗位工作。

在過去的職場當中，工作都有固定的職責和崗位，比如我父親做了一輩子的電工。所以對於他來說，這一生的工作都是非常確定的。在那代人的印象當中，如果進入國企，就相當於端上了鐵飯碗。但是對現代人來說，這樣的情況會越來越少。

那我們會看到一個「無崗位工作」的新詞，馬可·L.薩維科斯在《生涯諮詢》中提到：數字化革命把長期的工作變成短期項目，出現了崗位弱化或無崗位工作，強調穩定性的生涯理論已經很難滿足這種流動性。

比如現在中國的一些互聯網公司和諮詢公司逐漸開始弱化甚至取消崗位職能，導致職能逐漸弱化。

第四，終身有效的職業技能到終身學習。

對於職能和崗位的確定，在過去是很常見的現象，尤其是製造行業。然而在今天，人工智慧在逐漸取代一些常規工作。

在這樣一個背景下，終身有效的職業技能要被終身學習這樣一個趨勢所取代，比如會計專業，現在就有新的技能被需要，傳統的記賬會計逐漸在向管理會計轉型。所以終身學習變成了一個我們必須要面對的現實。

第五，朝九晚五的打卡制度到生活與工作融為一體。

傳統的工作節奏和工作生活方式也發生了變化。從之前的打卡上班制變成了彈性工作制，甚至還可以在家工作。這樣我們就發現，工作與生活其實融為了一體。

第六，組織為你負責到你為自己負責。

剛才所講到的，我們都是可以在現實生活中實實在在看到的變化，用一句話總結就是：曾經我們希望組織為我們負責，而現在變成了我們為自己負責。現在所面對的就是職場新鮮的、不可避免的變化。

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IOFP職業定位模型

那麼我們該如何應對這些變化，就是接下來我們要講的，了解職場，找準定位。

在這個信息社會，信息不再是稀缺產品，甚至已經泛濫，所以我們現在需要有一種處理信息的能力。從海量的信息中尋找對我們有效的。

上圖模型就是IOFP職業定位模型，其中包括：行業/企業/職能/職位，這個框架有助於我們思考：究竟該找一個什麼樣的工作。同時這四個維度可以把我們的職業定位框定下來。

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我們先來看一看行業的情況，圖上的行業分類都是一些主流招聘網站上職業篩選的高級選項，所以無論你是在職還是在校，都需要了解和熟悉市場上到底有哪些行業是存在的。

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接下來，我們看到的是關於企業和組織這個部分的情況，給大家介紹的是不同所有制的組織，比如政府機關/企業/非營利性機構等。每一類組織都有自己獨有的文化和規則。

所以在選擇企業和組織的過程中，大家需要考慮，自己未來希望在什麼樣的環境中工作。

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第三個部分是職能方式，比如，銷售/市場/研發等。那麼，跨專業就業該怎樣選擇一個職能部門呢？我們先看看是不是需要專業對口。

需要專業對口的，一般是對技術和工作要求比較高的部門，比如研發、財務、生產等，要求有比較強的專業背景。

而其他的一些跟人打交道比較多的部門，像銷售、市場、客服、人力資源等，就對專業要求不是非常嚴格。所以我們需要思考自己適合什麼樣的職能部門。

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IOFP模型最後一個維度是職位，這裡也給大家一個全新的PLLACI模型，這個模型給出了關於職位我們需要考慮的所有要點。

P代表職位，就是你即將工作的職位。

L代表工作地點，比如城市、具體區域劃分、交通是否便利等。

第二個L代表生活方式，比如工作時間、社會人際關係，比如我們能不能平衡家庭和工作等。

A代表發展空間，主要指這個職位給我們提供的晉陞機會、培訓和發展機會以及能提升的機會。

C代表薪酬福利，很多人在選擇工作時，會考慮拿到手的具體錢數，但同時也得考慮非金錢性質的收入，比如期權、股份、年假等福利，這些都是薪酬福利所包含的範疇。

最後介紹的I代表工作樂趣。這個部分很適合現代人，特別是90後、00後，他們換工作很大程度並不是因為賺錢少，而是找不到工作的樂趣。所以，工作中的樂趣對我們來說也是尤為重要。

建議大家看這個模型的時候，想一想你最看重的是什麼，要有一個先後順序的考慮。比如是工作職能、職位晉陞、薪酬福利，還是具有發展前景的朝陽行業。

為了讓大家更好的理解職能和職位的關係，我把企業常見的職能劃分了四個層級，供大家參考。因為在不同的企業中，它的層級設定是不一樣的，所以大家還得具體情況具體分析哦。

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求職渠道

上面這張圖是在校生獲取職業信息的渠道，分為公開渠道和私人渠道。

公開渠道

特別推薦同學們關注學校的就業信息網以及校園招聘會，如果你在本校的就業信息網去找招聘信息，那麼投簡歷過去，他們會更認真地看你的簡歷，成功率也會更高。

還有一個不可忽視的渠道就是新媒體，比如實習方面的公眾號、校園中的公眾號、學校的就業指導中心等，都可以及時獲得一些招聘信息。

私人渠道

其實主要就是人脈關係的積累，比如實習就是很好的機會。一般實習過的單位，轉正的幾率還是很大的。

另外一個重要的渠道就是校友，因為我們天然會對自己同校畢業的人有好感，所以大部分學長學姐都很願意幫助同校的學弟學妹們。

從上圖大家會發現跟在校學生相比，最顯著的區別就是渠道的分類上下調換了。也就是說，對社會人來講，私人渠道的重要性要遠遠大於公開渠道。

如果一個社會人已經工作了一段時間，那麼他應該有一定的私人圈子，這個圈子包含同事、同行、獵頭以及社群、活動等，他們都會成為你重要的渠道，特別是你的上司，如果你做的足夠好，他一定會給你推薦新的工作機會。

所以說，在職場中更多是積累自己的口碑。

做一個社會人，社群和活動是必不可少的，尤其是微信群。這些行業的微信群也會出現經常發一些職業信息，我們可以利用好這些社群和活動，為自己尋求一個更好的職業發展機會。

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職場定位方向

接下來，給大家介紹一個非常好用的小工具：職業定位五問，這五個問題可以幫助你定位自己的職業，更好的思考如何選擇職業方向。

它包含的是我喜歡的職業，就是只考慮你的興趣，完全不考慮能不能做，或者其他因素。

第二個問題是我想做的職業，也就是說在喜歡的職業中，有一些是想做的，有一些不一定我想做的。

第三個問題是我能做的職業。

綜合上面這三個維度，我們到了第四個問題我選擇什麼樣的職業，最後來制定自己的求職的計劃。

為了更好的理解職業五問，接下來給大家舉一個小例子，看看這樣的篩選是什麼樣的過程。

這個例子是一個真實的案例。

能做的職業跟喜歡的職業、想做的職業有一定的區分。因為案例的主人非常希望自己能夠獨立，所以在這個職業選擇中，他最終選擇了按照自己的能力作為標準。

他的求職計劃是了解崗位要求，撰寫投遞簡歷，做好面試準備，相信這也是一個非常通用的求職計劃。

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有用的資源

上圖就是一些有用的資源，就不再詳細的介紹了。

這裡特別說一下關於國家企業信用信息公示系統這個資源，我們可以在上面查到目前在我國境內登記註冊的企業信用信息，包括註冊時間、註冊資本、法人、股權持有人等信息，這樣可以幫助大家避免在求職過程中上當受騙。

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推薦書籍

推薦給大家三本我個人非常喜歡的書。

一個是《現在，發現你的優勢》，書中會給到大家關於個人優勢方面的一些建議。

第二本書《你的降落傘是什麼顏色？》是我非常喜歡的一本關於求職方面的書，也是美國求職方面的暢銷書，被稱為「求職聖經」。書中詳細介紹了如何為自己的求職做一個規劃，也有一個很好的「花朵圖」工具。缺點就是，外文翻譯過來的書，跟我們國家的情況還是有一些出入的。

為了更好地了解國內職場的情況，給大家推薦第三本書《這些道理，沒有人告訴過你》，這是國內的一位老師寫的書，也更接中國地氣。

講到這裡了，我想跟大家分享我個人的一個觀點，其實這也是後現代生涯理論當中的一個非常重要的觀點，就是要去創造或者說建構自己獨一無二的生涯故事。

在這樣一個多變的時代裡面，每個人每天都會面臨大量的問題，我們也會鬱悶、不安。那麼，如何去創造自己獨一無二的生涯故事呢？我們可以從職業定位開始，因為這個職業落腳點會成為我們安身立命之本，讓我們在浮躁的社會中能安下心去尋找自己一方未來的天空。

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