雜話未來企業財務領域僱傭和經理人發展的新方向

最新 06-25

小V，財務科班出身、500強外企財務管理培訓生背景、穩定持續的大公司從業經驗，12年工作經歷，已經位居知名大外企總監級別，管理10多人的團隊，薪酬頗高，旁人眼中的職場成功人士。然而，家家有本難念的經，剛到新公司半年的小V最近也是焦慮連連，大外企的鬥爭和臃腫的組織架構讓自己的工作開展步履維艱，另外從長遠角度考慮，嘗試過審計、財務分析和報表，但還沒有找到自己尤為熱愛的領域，不知道繼續走下去還能選擇什麼樣的方向。

小V的情況在24我認識的中層財務圈的朋友里並不算是個例，因為種種的原因對目前的工作狀態（尤其是到一定的level的外企經理人）有程度各異的不認同感。常見的選擇是「：1、死磕到底；2、橫向轉換，甚至換行。但是針對發展到一定階段，尤其是15-20年工作經驗的焦慮中的財務經理人，的確不適合在現有體制的環境（比如外企）繼續工作，而又無法考慮風險較大的橫向轉換的情況下，或許在未來的5-10年，轉換僱傭關係的類型，3-9個月temp（短期僱傭）的工作或許可以成為新的選擇方向。

temp短期僱傭的產生的原因多種多樣，比如原崗位者（財務群體女性經理人居多）休產假、生病、短期派到新的項目上等等，事實上市場的需求量是巨大的，但是受制於一來候選人這一端觀念的原因---工作要穩定等等，二來外企過往的20年發展還是比較穩定，perm長期僱傭的職位需求量也巨大，三來缺乏高質量的提供人才服務的第三方人力資源公司，所以temp職位招聘困難，市場一直沒有成規模，並且大量的職位都是5年以下的junior職位。

然而，從目前的趨勢來看，這個市場極有可能在未來的5-10年時間內快速提升。

財務候選人端，人才-資源配置和3-5年前相比已然有很大的變化，外企候選人的流向在之前大部分還是外企，隨著外企發展速度的減緩，現在大量候選人湧入民企或者其他領域，但是存在一定數量在外企發展受限，而又不願意/不能適應民企環境的族群，這類人是temp職位的主要群體。對於他們而言，所謂perm的職位長遠角度看也越來越不「穩定」，考慮temp機會的優勢在於：

1、時間

3-9個月的項目結束之後可以休息調整一段時間，而15-20年工作經驗的人群年齡大致在37-42歲之間，普遍成家有小孩，對於一部分人而言，多陪陪家人、照顧小孩還是非常有需求的。

2、薪酬

通常情況下外企缺的是Headcount，並不差錢，考慮到不一定有年終獎等福利，通常temp崗位的月薪會比一般情況下offer同崗位的月薪稍高些。

3、工作方式

可以在外企比較好的工作條件（系統、流程、同事素質、企業文化等）下，不用去考慮大外企辦公室政治以及人際交往方面的壓力，更單純的把事情做到位。

4、招聘條件更合理

現在外企招perm職位是越來越挑，並不是這份工作很少有人勝任，而是HR要考慮整體候選人的背景是否和公司情況「門當戶對」，能待得長久穩定可以有潛質被/願意培養，因此必須加入許多條件來篩選，如年齡、性別、婚育狀況、學歷背景、工作穩定性等等一系列的所謂硬性條件，而temp職位的招聘更為單純，就是能力和意願這兩點。

綜上，小編認為，未來比較適合長期從事temp職位的財務候選人可能會具備以下特質：

a. 背景：有一定的豐富閱歷+大型外企經驗，至少是大外企經理以上級別

b. 能力：一定的學習適應能力+某個/些專業領域（比如通用性強的稅務/內控/報表等）硬性實力強

c. 心態：開放、尋求單純的工作環境和一定的自由度

外企招聘端，目前畢竟還是屬於僧少粥多的環境，隨著有一定有質量、想清楚的候選人作為基礎，對於企業而言一定是多一個選擇方向的。

招聘服務提供商端，目前已經有幾家比較知名的外資公司已經開始從事中段temp職位市場的拓展，加上未來人工智慧+大數據的加持，匹配手段更加精準高效，相信對於這個藍海市場還是會湧入更多有質量的競爭者。

以上純屬小編的暢想，temp職位並不適合於所有族群，比如職業發展早期（尤其是5年以內）的經理人還是需要在大型外企perm職位上多修鍊+學習，temp的職位只是對有相關需求並且已經自我定位進入瓶頸期朋友的多一個選擇。

記得前幾期《曉說》里矮大緊談的，在更遠的未來說不定連公司的概念都不復存在，人人都是temp，人人都是自由職業者，你沒有穩定的工作可以依賴，只有你自己~

P.S.有任何建議意見歡迎留言~