面試中的小組討論，怎麼破？

滴一滴水。——大栗致自己

蘆葦

今日分享主題：求職面試與小組討論

一、面試中，求職者如何應對挑刺型問題？

面試官善於壓力面試，問一些挑刺的問題，如果求職者心態不好，容易丟盔棄甲。可以試試「一退二進三改」。就是說先承認面試官挑的刺有道理，不立即反駁。然後為自己的刺做一個真誠的辯解，得到面試官的體諒。最後承諾以後會改善，來爭取面試官的認可。

二、你的簡歷經過包裝嗎？

你可以這樣回答：確實包裝了，不過不僅我的簡歷如此，人更加如此。當然，我也只是措辭上美化了一部分，但是都是事實。您認為我哪些地方寫得不夠真實，我再改改，保證原汁原味。

三、面試官都根據什麼來應聘者打分？

邏輯思維、團隊協作、語言表達、組織協調能力、應變能力。

四、什麼樣的人在小組討論中必定出局？

像羔羊一樣沉默不說話的人會被淘汰；一開口就犯常識性錯誤的人，也就是糊塗蟲；還有一種人，就是和大多數求職者意見不同的人，這時候可能只有你一個，會顯得別人都是笨蛋。

五、在小組討論中，拿到題目沒思路怎麼辦？

可以這樣做：

1.借力。把別人說的觀點綜合一下，提煉，輸出自己的觀點。

2.挑毛病。挑前面一個人犯的明顯錯誤，提出你的想法，語氣不要咄咄逼人。

3.為你認同的正確觀點舉個例子，添添瓦。

六、應該怎樣進行小組討論？

1）簡單分工。誰來負責提醒時間？誰來總結陳詞？等等？

2）確定討論的板塊，並大體分配每個模塊的時間。比如討論誰適合當領導，你就需要先明確領導需要什麼特質，根據候選人匹配性格和能力，總結陳詞。

3）逐個板塊完成任務。

七、小組討論最後總結陳詞需要注意什麼？

套用模型不可取，比如很多人會說4P、SWOT等等。語速放慢，因為面試官其實更在意你講得狀態，而不是講了多少內容。同時可以先列個提綱，可以幫助控制速度。

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