為什麼企業管理一嚴，員工就會離職

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就像馬雲說的：員工的離職原因有很多，只有兩點最真實：

1、錢，沒到位；

2、心，委屈了。

白岩松這麼說：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。單位效益不好了，老闆就想著怎麼去抓管理，各種規定，執行起來又不公平，員工度日如年，只能離職了。

公司管理嚴格這不是什麼錯，可以說是前進的標誌，但為什麼會出現管理嚴格就存在，離職的原因呢！

企業管理嚴，從大方向上，分兩種。規則嚴，和管理嚴。

規則嚴好理解。企業規則里，領導和員工行大小事皆有規矩，事無巨細，面面俱到，賞罰分明，合情合理。這樣的嚴 我覺得是好事，或者說利大於弊。無規矩不方圓，現代企業想進步，一定要要擺脫人治，先於社會大環境，早一步邁入法治階段。

管理嚴，就是人治嚴。比如某企業要迎來上級檢查，就短期內強抓管理，成文的規則沒多少，管理者的臨時起意卻一套一套。這樣員工必然怨聲載道，賞罰也不分明，極易引起糾紛。

引申來講，人治法治缺一不可。有則不依，和無則可依，都是企業管理水平低下的體現。

員工是企業第一生產力，尤其是製造類和服務類這些人力密集型企業，管理者的水平，直接影響企業的正常運轉。嚴，不是問題，問題是嚴的要有道理，要公平，要適度。

最終你離開了，到底是什麼原因造成的，小編認為只有自己最清楚。

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