工作五年，還不能升職，為什麼？

在一家公司工作五年，如果你的職位還沒有升上去，你會怎麼辦？今天愛崗位跟你分享一個案例，這個案例也是很多職場人員所經常犯的錯，希望可以幫到大家。

2010年，孔小偉在湖北某高校畢業，來到了深圳，找了一家頗具實力的企業從事市場營銷，他在公司算是一個實力派，很有創意、具備團隊精神、工作刻苦，總是早來晚歸，他從畢業後，一直在公司工作了五年，付出很多的努力，可以說他把人生最寶貴的青春都給了公司，但都這麼優秀的他，按理早該晉陞為主管或部門經理了，但直到現在，他還是一個普通職員。

對此，他也很苦惱，身邊的家人和朋友都很為他鳴不平，可每次公司部門調整，都輪不上他上位，這讓他及朋友都很著急！有人說是公司領導沒眼光，不會識人，是領導的錯，但真相真是如此？孔小偉上不了位，原因何在？

可以說他並不是不優秀，但卻沒有被公司領導所器重或認可，後來孔小偉找到我們愛崗位職業顧問，經過諮詢了解，發現孔小偉存在著一個職場人最容易犯的錯。

他是屬於埋頭苦幹的人，平時不喜歡跟領導溝通及彙報。實際上，公司是需要埋頭苦幹，不計較得失的員工，但領導往往也忽略了這些堅守基礎崗位的員工。畢竟領導更多的心思都被公司發展、戰略決策等緊要的事情所左右。

身邊領導，經常要解決重大問題，因為平時孔小偉很少跟領導溝通，所以在領導碰到難題時，孔小偉不了解情況，也就不能夠及時挺身而出。而哪些經常跟領導一起的人，因為不害怕他人議論，主動獻計謀策，敢於挑起大梁，跟領導一起經歷多了，提升了解決問題的能力，等時要成熟，領導自然而然會先提拔這種人了。

孔小偉因為欠缺這些，導致他五年來，工作表現平平淡淡，在公司的地位也就沒有所謂的舉足輕重了，每次升職領導也就沒有扶他上馬。

由此可見，要想在公司升職，不會跟你在公司幹了多少年有關係，更多的是你在公司是否讓領導表現出你的價值，要想升職，記得平時多跟領導溝通，並在該站出來的時候，給領導最大的支持，並爭取表現出你具備管理領導能力，這樣下次領導需要提拔主管時，他才會想起你，你也就有升職的機會。

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