為什麼在日本職場，過了30歲的女人就很難混下去？
ETV特集《生活與憲法第1回 男女平等實現了嗎》（日字）74『27『』
up主：秋秋字幕組
「我叫河島憲代，今年70歲。
憲代的憲，是憲法的憲，我出生的那一年，就是日本憲法正式頒布的1947年。名字是父母取的，那時他們總是對我說，日本以後就是男女平等了，你也可以平等地就學、工作和生活。」
除了憲代女士，那一年，有很多孩子的名字都帶有「憲」字，當時日本憲法最大的改變之一，莫過於男女平等的問題。
但在70年後的今天，日本在男女平等的問題上，依然不如憲法所闡述的那樣坦蕩。在2016年的「全球性別差距報告」中，144個國家，日本排在了111位（中國位列99）。
無論是在家庭、生活、還是工作上，憲代女士的70年，就是日本在男女平等問題上的一個縮影。
所謂的男女平等，70年來究竟實現了多少？
男女平等，真的實現了嗎？
在講述憲代女士的故事之前，讓我們來看一個案例。
智今年30歲，卻一直沒有戶口，這當然不是因為像中國存在的超生問題。
「沒有戶口，就像是沒有了做人的權力。找工作的時候對方會說，你沒有駕照就算了，居住證保險證總是有的吧，但事實上都沒有。因為沒有身份證，一直就沒能找到正式的工作。」
為什麼沒有戶口？這源於一個制度。
根據日本民法第77條，「夫妻雙方，只有丈夫有權否認孩子不是自己親生。」
智的媽媽，常年受到家暴，無法忍受的她離家出走，在沒有離婚的背景下，遇到了智的爸爸並生下了他。因為沒有離婚，智的出生在法律上屬於前夫的孩子，所以導致智無法得到出生證明，也就無法獲得戶口。
「只要前夫不否認這個孩子不是自己的，即便是這個孩子的親生父親，在法律上也是不被承認的父子關係。」
明明已經可以用DNA來證明的事情，卻要用一個沒有科學依據的條例去證明。
為什麼這樣條例會被寫進法律？
那就要從日本的憲法制定開始講起。
1947年5月3日，日本憲法正式頒布，男女平等第一次被提及，也第一次被寫進了法律。憲法的制定者，是當時駐日本的聯合國軍總司令部（GHQ）。據當時擔任翻譯的Beate Sirota Gordon女士說，在與日本政府提出男女平等的提案時，日方的態度反應很強烈。
「完全就像在之前說要廢除天皇制那樣的，反抗強烈。」
雖然最後還是獲得了通過，但是形如擺設。
憲法頒布後，民法中違憲部分就必須更改。但在比起憲法，1989年實施的民法，才是日本當時一直遵循的法律，在這部法律里，以男性家主為中心的家制度（家主掌控家中一切權力和財產）備受推崇。制度里，女性的婚姻必須要徵得家主的同意，在繼承權上也倍受限制。
在民法修改的起草委員會裡，從法學教授，到法官，律師不等。當時最大的議題，就是廢除家制度，尋求家中所有人都能平等對話，但是，反對聲十二分的強烈。
「即便不說日本國之觀念，就是從民族意識上來說，家制度也不能被廢除。」
反對者之一，就是時任眾議院議員的原夫次郎。
雖然在最後，家制度得以廢除，但仍然保留了一些固有的觀點，這個結果直接導致了悲劇的上演，當然，其中就有智遇到的
「夫妻雙方，只有丈夫有權否認孩子不是自己親生。」
「男女的法定結婚年齡不同」
「女性在離婚後的6個月內，不允許再婚」
「私生子在繼承權上倍受限制」
20年來，智的媽媽一直在努力為智得到一個身份證明，從政府到家庭裁判所，又從家庭裁判所到政府。智並不是個例，直到2017年4月，整個日本有704人都存在這樣的問題。
只有丈夫有權否定是否是親生孩子，很典型違法了憲法提倡的男女平等，但竟然到了70年後的今天，政府才出台了應對該問題的措施。
2017年1月，智才拿到了自己的身份證明，僅僅是這張紙，對人生的耽誤卻無法計算。
「完全就像一個剛出生的嬰兒。」智苦笑「明明大家都是在國民的身份下生活，如果這就是基礎，那下現在這個事情又算什麼？」
除了體現在制度上的性別歧視，曾經倍受尊崇的家制度和數百年來一直抱有的男尊女卑，讓性別歧視在社會上依舊根深蒂固，這樣的思想在職場上的體現尤為明顯。
從短期大學畢業後，憲代成了一所小學的老師。當老師一直是憲代的願望，那時候的她，是10個學生的班主任。
「雖然和男老師在同一個地方工作，但因為是女老師，在學校除了上課，還要在辦公室端茶倒水，定期的打掃清理也是女老師的工作，而且一定要比男老師早到。」
27歲的時候，在父母的反對下，憲代和同校的老師結了婚，28歲的時候長女出生，2月4號生產，4月份就被要求去工作。在長女1歲的時候，憲代辭職了。
「當時同事都說，憲代啊，做女人可是最幸福的事情了。但是直到現在，我都對沒能繼續當老師而遺憾。」
照顧孩子和工作無法同時進行，婚姻和工作，女性和社會，這個問題直到現在依然嚴峻，而且不僅僅是在日本，很多時候不是母親做不到，而是社會和公司，以及家庭本身給到的支持太少。
「如果結婚就要退休，如果沒有結婚，那35歲就退休。」
一個叫鈴木節子的女性在入職的時候，曾經被要求籤訂這樣的協議。在結婚之後，鈴木照樣去工作了，但卻被說可以不用來了，即便她強調自己仍然想要工作。
不管在哪個年代，女性都成了最不被時代考慮的部分。即便是在日本經濟高速增長的60年代，社會勞動力緊缺，職場對女性的要求依舊苛刻，所做的工作無非就是端茶倒水和整理打掃，年紀輕輕就退休也不足為奇。
「女性本來就要以家庭為主，結婚有孩子之後，判斷力，精力，注意力都在減弱，對於任用制度上並沒有性別歧視。」
這是公司常常說道的部分。
為鈴木打官司的草島說，女人就是職場上盛開的花，趁未枯萎讓她好好綻放。這已經成了一個社會風氣。
雖然之後鈴木贏了官司，但社會上這樣的風氣卻沒有因此而淡化。
尤其是到了70年代，奉行年功序列制的日本公司，讓男性上班族開始固定化，只要是正式員工，工資加上獎金，即便是到了退休，也足夠養活一家人。這樣的定式讓「男主外，女主內」的性別分工成了社會常識。
即使女性受教育與男性等同，到了找工作的時候，採用女性的公司非常少。
時任勞動省婦女局局長的赤松良子，為了女性在職場上能夠獲得平等對待，拼盡全力與財閥和日本各個企業聯合工會對抗，她的目標是讓所有公司在包括錄用、晉陞、工資等等方面與男性同等享有權利。
「在職場的任何階段都禁止差別對待，我想把所有都寫進法律，但根本不可能，最後只有雙方都做了妥協。」
從1979年開始，直到1985年，日本國會才通過了《男女僱傭機會均等法案》，該法規定，女性同等享有培訓、社保福利、獎金、退休的權利。但在招聘、任用、職務選擇和晉陞上，被作為了企業的義務。
這就是為什麼在《東京女子圖鑑》里，那個帥氣的上司會說這樣一段令人深刻的話。
「1985年制定了《男女僱傭機會均等法》，不知道這部法律的女性我都不僱用，在那之前女性從事的都是倒茶的打雜工作，只有男人一直晉陞，受男人的頤指氣使，比如你怎麼還不結婚呢，受這樣的性騷擾。過了30歲就被說是女強人，有了多少悲痛的回憶。
就因為政府連不想工作的女性都想拉攏，那些年輕的美眉才得意忘形，連工作都做不好，說讓加班就臭臉，比起升職更想結婚，一下班就去搞聯誼，你根本不知道，我們這一代人受了多少苦才換來男女平等，想要帶薪休假就先做好份內的事。」
然而，法律上的健全，從來就不代表職場的健全。在《男女僱傭機會均等法案》實施30年後的今天，調查顯示，那些一入職就和男性一樣做綜合崗的女性，80%都已經離開了。
「即便女性拚命工作，然後被委以重任，但只要她們請假去生孩子，再回到職場，她們就會步履維艱，所有都要重頭再來，所以女性在職場上的發展一直很難。」
不僅如此，很多再次回到職場的女性，也不能再作為正式員工。
根據1993年的調查，日本女性的就業情況在差不多生育的年齡最低，之後又有所回升。很多再回職場的女性，都只是作為非正式員工，就像打零工那樣。
同時，作為女性，即便和男性做著同樣的工作，拿的薪水也許只是他們的60%。
在憲代女士44歲的冬天，丈夫因病倒下，半身不遂。養育4個孩子和照顧丈夫的重擔落到了憲代女士一個人身上。
從那年起，她只能靠到超市等地方打零工維持生計。
在日本現在的職場，女性一旦超過30歲，結婚就變的越來越難，但是職場又沒有足夠的空間給她們生活上的保障，沒有家庭依靠的同時，工作空間也變得越來越嚴峻。
尤其是在《勞動者派遣法》通過之後，再加上經濟的越來越不景氣， 非正式合同的派遣員工變的越來越多，尤其是對於女性。
從1985年到2015年的30年間，派遣員工人數從657萬，增加到1980萬，而其中女性的人數，也從470萬增加到1370萬，並且佔了總數的70％。
派遣，意味著你沒有固定的收入，而且隨時面臨被解僱。
在去年對派遣女性員工的調查中，年收低於200萬日元（12萬人民幣）的35～44歲的單身女性，佔了50%以上。
即便是做了近10年的派遣員工，明明曾經許諾可以作為正式員工，在期滿之後卻是說解僱就解僱。因為是契約制，解僱也得不到任何賠償，可是這一年，她已經44歲了。
「真的好隨意，對待那些一直努力工作的派遣員工，一句不用了，說解僱結解僱。」
現在，這樣的派遣女性員工變的越來越多，單身者也在不斷增加。年齡越大，在日本結婚就變的越加困難，但同時，女性在職場也沒有足夠的保障。
「那些原本應該受著《男女僱傭機會均等法案》保護的女性，《勞動者派遣法》又再次將她們推進了又一個深淵。」
今年70歲的憲代，在照顧丈夫的同時，每天早上和傍晚，她都會穿上特殊的制服，守在孩子們上下學的道路上，和他們一個一個的問好，守護著他們在通學路上的安全。
「看著他們臉上的笑容，感受著他們一點點長大的同時，就像當老師的時候，就像養育孩子的時候那樣，開心快樂。」
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