52歲老員工欺負新人，2個星期什麼活沒幹，工資竟高2000元

職場中有一種現象就存在我們身邊，有一些自以為年長欺負一些剛公司的職場新人，處處擠兌，把重活都給他做，我就親眼目睹了這樣的案例，今天把它分享給大家：

這個是發生在我前公司的事，我以前的公司剛開始辦公室人很少，只有3個人，除了我和一個年紀相仿的同事，還有一個老員工，今年52歲了，我們一起辦公有近2年了，他的脾氣我們都知道，對剛進公司的新人，喜歡倚老賣老，我們剛進來的時候也是吃了他不少苦頭。

有一次公司新招了一名年紀輕的員工，叫小張，年紀20出頭點，剛來公司就被安排到我們部門，而我們部門主要負責人是那位52歲老員工。

剛開始上班的那幾天，小張身上就像背著幾百斤的東西，每天就是工作，工作再工作，跑上跑下一刻不停。原本是老員工的活現在都歸他做，小張剛進公司，敢怒不敢言，只能默默地承受，我和另外一名同事看在眼裡，又不好意思說，畢竟也不關我們的事，但是有時候看到那個老員工「衣來伸手，飯來張口」的樣子，忍不住想罵幾句，沒這樣子欺負人的。

這樣的日子持續了一個月，原本以為經理知道這件事情，會扣那個老員工的工資，給小張多發一點，結果老員工的工資不但沒降，還多了209塊獎金，小張的工資比老員工整整低2000塊！

小張後來實在覺得太累了就辭職了，老闆也漸漸意識到了這個事情，找我們幾個談話，我們也把實情說出來，後來老闆把老員工「請」回了家。

職場提問：

你在工作中是否有遇到倚老賣老的現象？遇到這樣的老員工該怎麼辦？像小張這樣的年輕人該如何維護自己的權利？

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