公立學校校長接連辭職進私立 民辦教育比公立更有優勢？

自2016年以來，成都民辦教育在發展10餘年後迎來再次創業的浪潮，成實外擴張、嘉祥擴張、天立進入成都……許多優秀教育工作者抓住這次的機遇，紛紛華麗轉身，選擇從公立學校辭職加入私立學校：

泡桐樹小學原校長楊昭濤加盟天立教育集團

棕北中學原校長陳澤芳出任華南師範大學附屬外國語學校校長

鹽道街小學校長文莉投奔嘉祥外國語附小

成都市文翁實驗中學校長季應朗入主西雅美途國際學校

同輝（國際）學校原校長李勇與他人聯合創辦民辦教育機構

成都七中副校長陳剛領軍天府七中

七中育才原校長張軍擔任嘉祥校長

石室中學書記楊斌主政金蘋果錦城一中

師大附中校長曾成彬統領三原外國語

原石筍街小學校長賴敏

除了以上已「轉身」完畢的校長們，石筍街小學校長賴敏、機關第二幼兒園園長賀芳、知名教育專家、草堂小學校長藍繼紅也都在近期辭職。且據最新消息，賀芳園長將加入成都知名學前教育集團金蘋果，石筍街校長賴敏、草堂小學校長藍繼紅則將加入萬匯教育集團。

人才流失 公立學校失去「最佳舵手」

一個好校長，是一所學校的「魂」，以賴敏校長為例，賴校長在石筍街小學任職多年，她提出「一校兩治」的管理模式和「和而不同，各美其美」的辦學理念培育讓教學更上一個台階，如今的石筍街小學已經發展到了4個校區，是家長心中的成都小學「新五朵金花」。

而如今，大量優秀教育工作者、學校管理者「流失」，勢必對公立學校的穩定及發展產生巨大的負面影響。失去優秀人才的公立學校，猶如失去「最佳舵手」的航海大船。

實現教育理想是人才離職的首要原因

追求高薪，是外界對校長們出走私立學校原因的第一猜測。但實際原因並非僅僅如此，從一些從公立學校跳槽到私立學校的老師反饋的信息看，除了更高的薪酬，私立學校相對比較自由的管理模式，相對開放的風氣，對新教育方法嘗試和重視是促使他們離開體制的重要原因，他們認為，在私立學校有更多機會去嘗試和實踐自己的教育方法，去實現自己的教育理想。

有老師曾經舉例表示：「偶然接觸了兒童心理學，知道怎麼去組建課堂展開教學之後，才發現我以前的很多做法是錯的。同時，我發現在公立學校裡面我的做法沒有人理解，我的做法推行不下去，只好出來。現在，我親手構建課堂，天天跟我喜歡的導師打交道，天天看見學員們學習而且受用……我的工作成就感，職業理想感，還有收入都讓我滿意，我一秒鐘也不想回到體制內了」。

公立學校不再有絕對優勢 改革刻不容緩

隨著體制內的優秀工作者會越來越少，有選擇能力的好生源越來越少，公立教育不再有絕對優勢。事實上，從近幾年成都部分私立學校的中高考成績早已不比公立學校差，比如中考十一連冠的嘉祥，培養出8位四川省高考狀元的成外……

如果再不做出改變，美國的教育現狀就會成為我們的未來——即最優資源都流向私立學校，無論是中小學還是大學，最好的通常是都是私立學校，例如，哈佛、耶魯、斯坦福、普林斯頓、康奈爾……

若教育狀況真的變成這樣，那麼家長想讓孩子讀好學校就只能擇校讀私立，而私立的高額學費並非所有家庭所能負擔的，我們本應該得到的免費的受教育權也將開始形同虛設，教育公平一步一步地喪失……

因此，公立教育的改革刻不容緩！我們應該給公立學校更大的自由度、更寬鬆的管理方式；給公立學校的老師相應的待遇、尊嚴、社會地位、工作環境。希望我們的公立學校能進入到一個良性的循環之中，我們的孩子在可以自由選擇的情況下真正地去主動選擇適合自己的學校。

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對於公立學校老師的「出走」是必然的嗎？

公立教育是否將比不上私立教育？

您將會為孩子選擇哪方呢？

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