老闆說：40歲左右的簡歷就不用給我看了

後台很多人留言問，40歲很老嗎？為什麼老闆連看他們簡歷的機會都不給呢？

不是招聘的為了滿足任務，平常的面試過程中，確實會遇到40歲左右的人才。

現在職場上也有個不爭的事實，35歲以上的基本沒有什麼機會，如果不是自帶資源的話。

今天說這個話題，其實不是自怨自艾，而是要提醒職場人士。

平時別只顧著上班下班，要常反思，你掌握了什麼核心的東西。

比如核心的技術、比如一定的資源、比如一定的人脈、比如一些其他的心得本領。

你要發愁的不是年齡，而是你自身強大到了什麼程度。

比如現在很多大公司的領導人，都是從40左右才真正開始的。

比如華為的任正非，比如小米的雷軍，比如邏輯思維的羅振宇。

單單現在的互聯網圈的大佬，就不勝枚舉。

其實40歲左右的男人真的是寶，穩重，閱歷豐富。

但是如果你自己不夠強大呢？這個年齡就是最尷尬的階段。

家裡上有老下有小，辦公室呢，很多自己的徒弟都當領導了。

就像那句話，這是個好的時代，這也是個最爛的時代。

時代不會變，需要變化的是每個人自己。

改變自己是最難的，不改變自己會更難。

要麼被社會改變，要麼主動的改變自己每個人都有機會選擇。

作者夜談職場：這是職場後花園，也許只是一家之言，但人生何處不是一樣尿點。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！