人工智慧時代下，有TA就不會失業

在中國，互聯網巨頭們說白了都在做匹配的生意，做人和信息匹配的是搜索——百度，做人和商品匹配的是電商——阿里巴巴，做人和人匹配的是社交——騰訊。現在一直保持低調而又未來想像空間最大的，將是人和機會的匹配——招聘，因為招聘的目的，就是要讓人與用人單位產生關係。對企業來講，招聘選拔人才是一項非常重要的工作，也是許多企業面臨的巨大難題；而對個人來講，他們需要一個通往心儀的企業的渠道，這個渠道對他們同樣至關重要。

但從技術層面上講，在數據匹配角度，人和機會可以說是最難以模型化的非標信息，千人千面、千崗千面的情況下，精準招聘成了大家都想卻沒人敢做的生意。最近行業老大哥智聯招聘CEO郭盛做客《波士堂》，揭開了人工智慧時代下「人和機會」生意的奧秘。

招聘市場的風起雲湧

隨著互聯網經濟、共享經濟、新工業經濟等新興經濟的強勢崛起，招聘模式也發生了天翻地覆的變化。以智聯招聘為首的招聘網站憑藉大、快、全的優勢佔據了招聘市場的絕大部分份額。據了解，智聯招聘目前已為超過1.35億職場人提供求職服務，合作企業也達到了近400萬家，積累了龐大的人力資源資料庫。同時，一些基於移動互聯網的垂直類招聘APP也開始嶄露頭角。一時間，招聘市場可謂是百花齊放，引發了外界的大量關注。

招聘市場出現的新變化遠不止如此，經濟的變化，技術的革新等等一系列外在客觀環境的變動，都為在線招聘企業帶來了商機也帶來了挑戰。未來的方向在哪裡，目前各家發力點不同，但都喊出了精準招聘的口號，可見精準招聘是招聘行業的「藍海」，為招聘到優質的人才，企業也願意為此「買賬」。但要做到這點可謂是困難重重，這對招聘企業的數據基礎，演算法能力，技術手段等都提出了超高的要求。

據悉，智聯招聘日前推出了「企業智贏計劃」，不再向企業收取職位發布費用，所有經過審核的企業均可以免費在其網站上發布真實的招聘信息。正是其看到了招聘市場巨大的「藍海」，同時對自身的數據基礎，演算法能力有著超強的信心，才使得智聯有了「壯士斷腕」的決心，放棄了原本能夠為自身帶來巨大收益的職位發布業務模塊，轉而向招聘效果收費。

未來發展如何，有待市場檢驗。

為實現「精準招聘」，他和他們做了什麼

實現精準招聘，遠不是職位免費發布這麼簡單。與此同時，基於大數據的精準推薦，以及針對企業的需求，推出了直指招聘效果的「保面試」和「直約面試」等產品。此外，「職位刷新」、「置頂」等功能使職位獲得大量曝光。產品的背後是大量數據的支撐，加之嚴謹的演算法才能夠得以實現。為此，智聯招聘CEO郭盛和他的團隊做出了巨大的努力。

招聘行業具有其特殊性，因為它不僅具有商業價值，更具有社會價值。這樣的責任，也促使從業者更加努力的去推動行業的發展與變革。郭盛在節目上分享了加入智聯招聘後的心路歷程，以及選擇企業發展方向時內心的掙扎。但是最終，智聯招聘堅定的走了互聯網的道路，用互聯網的思維去探索人力資源行業。

「互聯網」註定了這是一條極其難走的道路。郭盛清醒地意識到，如今跑馬圈地、野蠻生長的時代已經一去不返，「我們已經從狂熱的市場營銷的階段進入了精細化運作階段。招聘網站之間的競爭從傳統的『燒錢打廣告』模式中擺脫出來，狂轟濫炸式的營銷戰、廣告戰已逐漸讓位於更精耕細作的產品戰和服務戰。現在招聘網站的推廣重點不再是知名度，而是用戶的忠誠度和網站的品牌口碑。在這種情況下，與其花巨資投放廣告，還不如將錢花在刀刃上，開發新技術和新產品」。

正如在《波士堂》中有他談到的：表面上大家看到的是流量，是成交率，但背後是看不見的巨量數據與演算法，這些讓求職方與企業實現更精準的匹配，並最終展現為漂亮的成交率。

現在，他的想法實現了。

郭盛先生曾在自己的微博上說：這是一個弱肉強食的時代，也是一個相對公平的時代。再渺小的個體，也有魚躍龍門的機會，再陰暗的環境，也能在夾縫中照入微光。無論何時，勉力前行都是我們一生的功課。對智聯招聘來說同樣如此，把理想變為現實，或許正是智聯招聘要做的。

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